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事業(yè)單位高級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 事業(yè)單位高級(jí)工崗位工資( 三 )

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▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的 ， 當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)
② 任職年限計(jì)算：
以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算 ， 計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日 ， 任職當(dāng)年計(jì)算為1年 ， 2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 。
▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) 。
▲由高等級(jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：
正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位 ， 副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位 ， 中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位 ， 助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位 ， 技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)
▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的 ， 按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí) ， 再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后 ， 確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā)
[2006]144號(hào)文)
▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位 ， 其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門(mén)批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算 ， 之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 。
▲以下情況不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書(shū)期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 。
▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。
【事業(yè)單位高級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 事業(yè)單位高級(jí)工崗位工資】▲自動(dòng)離職后重新參加工作 ， 任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。
(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)
㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：
國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素 ， 適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。
㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要 ， 適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策 ， 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。
三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期 ， 發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期 ， 碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月) ， 博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前 ， 發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。
事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后 ， 按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[]
技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年 ， 普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí) ， 按初級(jí)工1檔確定工資 。

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