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事業(yè)單位高級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 事業(yè)單位高級(jí)工崗位工資( 四 )

云知道


(見習(xí)期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)
四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員 ， 在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前 ， 其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：
規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例 ， 工作人員退休時(shí) ， 職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外 ， 其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)
技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)
普 工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員 ， 執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼(元/月)
提高后生活補(bǔ)貼(元/月)
月增資額(元)
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
2009年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44
事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議 ， 審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》 。[]決定從2009年1月1日起 ， 在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資 ， 確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平 ， 同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。
崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)
依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同 ， 結(jié)合我市實(shí)際 ， 對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。
管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別 ， 即五至十級(jí)職員崗位 ， 依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí) ， 包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí) ， 由高到低分為一至七級(jí) ， 其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí) ， 副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí) ， 由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí) ， 即由高到低分為十一至十三級(jí) 。
工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí) ， 由高到低分為一至五級(jí) ， 依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。
崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置
根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo) ， 市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定 ， 對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo) ， 市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5 ， 縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：
6.2 。
其中 ， 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例 ， 全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2 ， 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4 ， 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3 ， 十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5

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