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事業(yè)單位高級工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 事業(yè)單位高級工崗位工資( 二 )

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㈣ 其它工資
在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼 。
1、保留獎金：在1993年工改前 ， 國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資 ， 事業(yè)單位為3個半月工資 ， 工改后該獎金項目取消 ， 但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有 ， 執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣) ， 之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有 。
2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼 。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異 ， 重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼 。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留 。
3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。
二、工資正常調(diào)整機制㈠ 崗位工資變動：
工作人員崗位變動后 ， 從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加 ， 也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。
㈡薪級工資變動：
2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時點為2006年6月30日 ， 此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時點時的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù) 。
1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號)
年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員 ， 每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時 ， 增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的 ， 當(dāng)年不再增加薪級工資 。
2、崗位變動調(diào)整薪級工資：
⑴ 在同類別崗位中變動的：
事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
①
由低等級崗位聘用到高等級崗位的 ， 原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的 ， 執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的 ， 薪級工資不變 。()
② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的 ， 薪級工資不變 。
⑵ 在不同類別崗位之間變動的：
在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的 ， 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時 ， 按當(dāng)時(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行) ， 再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資 。
① 套改年限計算：
套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學(xué)專科以上學(xué)習(xí)年限
▲工作年限計算截止時間為：2006年6月30日 ， 工作當(dāng)年計算為1年 ， 2006年計算為1年 。
工作年限只計算國家政策規(guī)定認(rèn)可的實際工作時間 ， 工作時間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的 ， 當(dāng)年不能計算工作年限 。(渝辦發(fā)
[2006]257號文)
▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè) ， 實際學(xué)習(xí)時間多于規(guī)定學(xué)制的 ， 按規(guī)定學(xué)制計算學(xué)習(xí)年限 ， 短于規(guī)定學(xué)制的按實際學(xué)習(xí)時間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計算學(xué)習(xí)年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實際學(xué)習(xí)時間低于上述時間的按實際學(xué)習(xí)時間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時間 。(渝辦發(fā)
[2006]257號文)、(渝人發(fā)[2006]144號文)

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