[導讀]事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月事業(yè)單位高級工崗位工資說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級 ， 二至四級崗位25級 ， 五至七級崗位16級 ， 八至十級崗位9級 ， 十一至十二級崗位…
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月
事業(yè)單位高級工崗位工資
說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級 ， 二至四級崗位25級 ， 五至七級崗位16級 ， 八至十級崗位9級 ， 十一至十二級崗位5級 ， 十三級崗位1級 。
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表
說明：各管理崗位[]的起點薪級分別為：一級崗位46級 ， 二級崗位39級 ， 三級崗位31級 ， 四級崗位26級 ， 五級崗位21級 ， 六級崗位17級 ， 七級崗位12級 ， 八級崗位8級 ， 九級崗位4級 ， 十級崗位1級 。
事業(yè)單位工人基本工資標準表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級 ， 二級崗位20級 ， 三級崗位14級 ， 四級崗位8級 ， 五級崗位2級 。普通工崗位的起點薪級為1級 。
事業(yè)單位工資構成及現(xiàn)行工資標準
事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行 ， 是我國建國以來第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點 ， 體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度 ， 完善工資正常調(diào)整機制 ， 建立宏觀調(diào)控機制 ， 逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化 。
一、工資構成：㈠、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求 。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級) ， 每個崗位等級對應一個工資標準 。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級 ， 工人設置40個薪級 ， 每個薪級對應一個工資標準 。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術人員基本工資標準表》、
《工人基本工資標準表》 。
㈡、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻 。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導 。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求 ， 自主分配 。
㈢、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異 ， 對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣 。
對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況 ， 每5年評估調(diào)整一次 。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼 ， 國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍 。(尚未制定)
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