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事業(yè)單位高級工的工資標準是多少 事業(yè)單位高級工崗位工資( 六 )

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■■實施范圍■
此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊的正式工作人員 。
教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位 。
文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。
農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。
交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位 。
社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位 。
機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位 。
列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構 。
其他事業(yè)單位 。
■■工資制度的實施■
根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度 。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,
其中崗位工資和薪級工資為基本工資 。
崗位工資的實施分專業(yè)技術人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位, 執(zhí)行相應的崗位工資標準：
具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標準, 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準;
聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員,
執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準 。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前,
專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術職務的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標準; 聘任副高級專業(yè)技術職務的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標準;
聘任中級專業(yè)技術職務的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標準; 聘任助理級專業(yè)技術職務的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標準; 聘任員級專業(yè)技術職務的人員,
執(zhí)行十三級崗位工資標準 。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后, 專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準 。
(自己是多少級 ， 恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的 ， 很難看懂)
薪級工資的實施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結合工作表現(xiàn),
套改相應的薪級工資 。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限, 其中須扣除 1993
年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限 。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間
(只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問題) 。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù), 如短于國家學制規(guī)定, 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定,
按國家規(guī)定學制計算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限 。套改年限和任職年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日 。
績效工資的實施由國家和省實行總量調(diào)控和政策指導 。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范
事業(yè)單位工資構成 事業(yè)單位工資構成及現(xiàn)行工資標準
的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配 。[]績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù),
合理拉開差距 。特殊崗位津貼補貼的實施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員,
實行特殊崗位津貼補貼 。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,

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