張某君2017年6月入職北京**科技公司，擔(dān)任總經(jīng)理助理一職，月薪12000元 。入職后，公司及時(shí)與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為一年，約定合同工作地為北京 。
2018年4月，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展原因，公司決定5月底將搬遷到河北，要么與公司一同到河北，要么自行離職 。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕支付 。
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公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位雙方均應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定履行雙方權(quán)利義務(wù) 。本案中，張某君入職北京**科技公司后，公司依法與張某君簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為一年，且約定合同工作地為北京 。合同履行期間，公司領(lǐng)導(dǎo)告知公司要搬遷，要求張某君或與公司一同到河北，或自行離職 。如張某君同意與公司一同到河北，則相當(dāng)于雙方協(xié)商一致，變更了勞動(dòng)合同履行地 。如張某君不同意與公司一同到河北，則相當(dāng)于雙方對(duì)于變更合同履行地協(xié)商不一致，應(yīng)當(dāng)依據(jù)原工作地繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同關(guān)系 。
但是，工作地的變更不等于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，只有涉及到用人單位違法辭退，或是基于用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位才需向勞動(dòng)者支付賠償金或補(bǔ)償金 。
勞動(dòng)合同的解除，可以是因合同到期不續(xù)簽、用人單位違法辭退、勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職等原因而離職 。如用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。勞動(dòng)合同到期因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，或者合同期限內(nèi)，因公司方的法定過(guò)錯(cuò)情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
聯(lián)系《勞動(dòng)合同法》全文可以看出，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付賠償或補(bǔ)償，主要取決于用人單位對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除是否存在過(guò)錯(cuò)，如勞動(dòng)者基于個(gè)人原因，主動(dòng)離職 ?；蚴莿趧?dòng)者構(gòu)成刑事犯罪，用人單位依法解除 。亦或是勞動(dòng)者違反用人單位相關(guān)規(guī)章制度，用人單位按約定解除，即用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除不具有任何過(guò)錯(cuò)，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償補(bǔ)償 。
在本案中，公司整體搬遷的河北，北京無(wú)辦公處，則按照原勞動(dòng)合同約定的工作地履行原勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)不再具有可履行性，那我們就來(lái)看看，是什么原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同不再具有可履行性 。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第117條規(guī)定，合同因不可抗力不具有可履行，導(dǎo)致合同解除的，雙方互相不付違約責(zé)任 。依據(jù)《民法通則》第153條規(guī)定，不可抗力的范圍包括；（一）自然災(zāi)害、（二）政府行為、（三）社會(huì)異常事項(xiàng) 。
本案原合同不具有可履行性，是因?yàn)楣疽徇w，變更公司營(yíng)業(yè)地 。并非因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事項(xiàng)等法定的不可抗力的原因 。換言之，原合同不具有可履性是因公司方過(guò)錯(cuò)所致 。
綜上所述，本案中張某君與北京**科技公司的原勞動(dòng)合同，因北京**科技公司單方過(guò)錯(cuò)原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同不再具有可履行性，北京**科技公司應(yīng)當(dāng)向張某君支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【試用期公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】
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