我們每一個(gè)在企業(yè)工作的人 ， 企業(yè)都會(huì)依法為我們簽約勞動(dòng)合同 ， 簽訂后 ， 如果因公司原因?qū)е聼o(wú)法正常錄用員工 ， 是要和員工提前溝通解除勞動(dòng)合同的 ， 但需要按照《勞動(dòng)合同法》 ， 企業(yè)也會(huì)給勞動(dòng)者一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 但是補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢？一起來(lái)看一下
我們?cè)趩挝还ぷ鞯哪晗?nbsp;， 決定了補(bǔ)償金的多少 ， 這里需要注意以下幾點(diǎn)：
1、在同一單位工作不滿6個(gè)月離職 ， 單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月的工資 。
2、在同一單位工作6個(gè)月以上但是不滿一年的 ， 單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償滿一年來(lái)補(bǔ)償 ， 金額為一個(gè)月工資 。
3、在同一單位工作數(shù)年的 ， 按照每工作滿一年 ， 就補(bǔ)償一個(gè)月工資 。
【關(guān)于協(xié)議離職賠償問(wèn)題 公司協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)】4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年 。
5、勞動(dòng)者月工資高于公司所在地區(qū)上一年度月平均工資三倍的 ， 公司需要補(bǔ)償按職工月平均工資三倍數(shù)額補(bǔ)償 。
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