解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分 ?？墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動法中，卻會產(chǎn)生極大的不同 。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任 。
勞動合同解除和勞動合同終止的共同點(diǎn)：
勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散 。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂茫蚨粝铝藙趧蛹m紛隱患 。
勞動合同解除和勞動合同終止的不同點(diǎn)：
勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止 。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形 。注意，勞動合同終止僅限于法定情形 。
勞動合同的解除可分三種情況：
一是雙方協(xié)商一致解除 。
【個(gè)人解除勞動合同書模板 正規(guī)解除勞動合同協(xié)議表格】二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯(cuò)、違法時(shí)的解除） 。
三是用人單位單方解除 。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動者無過錯(cuò)情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯(cuò)、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形 。
勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格 。
補(bǔ)充：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年 。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶河?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資 。
不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個(gè)人所得稅 。
公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面 。
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