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2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償

云知道

公司在招聘的時(shí)候會(huì)提出相應(yīng)的崗位要求，并且會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來決定是否招納該勞動(dòng)者，如果公司與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么雙方就成立了勞動(dòng)關(guān)系，公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期間要保障勞動(dòng)者的權(quán)利，如果確有解除合同的情形發(fā)生，公司可以單方解除合同，那么公司單方解除合同有什么賠償呢？

2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償


【2021年新規(guī)定辭退補(bǔ)償 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償】一、公司單方解除合同有什么賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年 。
3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資 。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 。
二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。
根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同 。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。
無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān) 。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。
李羿楠律師補(bǔ)充：
三、公司單方解除勞動(dòng)合同的流程
1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù) 。
2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì) 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益 。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止 。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查 。
綜上所述，公司可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是也要給與勞動(dòng)者一定的賠償，如果勞動(dòng)者在公司并沒有待滿一年，那么賠償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)為一個(gè)月的工資，在公司的年數(shù)越高那么獲得賠償?shù)慕痤~也會(huì)隨之增加，公司也要按照一定的流程來解除勞動(dòng)合同 。

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