案例重現(xiàn)小李剛畢業(yè)，學的是平面設計，2017年6月底去深圳求職，被一家小型廣告公司錄取 。面試時，對方開出的條件是：試用期2個月，試用期工資3200，轉正后底薪4000，外加各種福利獎金 。
剛畢業(yè)的小李考慮了一下，覺得這個條件可以接受，第二天就辦理了入職手續(xù) 。
但令小李不安的是，公司并沒有跟他簽訂任何勞動合同 。
公司人事給他的解釋是，轉正后會簽合同 。
兩個月后，小李順利轉正 。這期間，公司也正常支付了小李的工資 。
接著，小李提出轉正申請，公司通過，但還是沒有簽合同，只有口頭通知 。
初來乍到的小李也并不在意，他覺得，反正只要工資能拿到手，其他的無所謂 。
又繼續(xù)做了幾個月，小李開始與公司出現(xiàn)矛盾 。
起因是公司的規(guī)章制度 。
小李住的地方離公司很遠，他經常遲到 。而公司對遲到的處罰非常嚴厲，5分鐘內扣20元，遲到超過5分鐘直接按曠工半天處理 。
小李最多的一個月被扣掉了將近1000塊 。
他有些不滿，找主管商量：“我的工作都已經完成了，為什么還要扣我這么多的工資 ?！?br /> 主管雙手一攤，“這也是沒辦法，制度就是制度，你遲到了就得受罰 ?！?br /> 小李趁機提出，“既然你們說制度就是制度，那我現(xiàn)在要求公司給我交社保，還有，跟我簽合同 ?！?br /> 主管不置可否，讓他先出去冷靜冷靜 。
但這件事兒就這樣被拖過去了 。小李知道公司無意給他解決社保的事，他上班也開始變得消極起來，工作上還經常出現(xiàn)重大失誤 。
一次，小李搞砸了一個很重要的項目，那是公司的一個大客戶 。小李做的設計圖出現(xiàn)硬傷，直接影響了廣告效果 。
【公司與員工簽訂勞務合同范本 公司不簽合同怎么賠償】公司對他作出了頂格處罰：扣除當月工資的一半 。
這讓小李怒火中燒 。他一氣之下將找到當?shù)貏趧又俨梦?，要求公司退還所扣全部工資，并以公司沒有簽訂勞動合同為由，請求賠償 。
最后，當?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決小李所在公司違法，并責令公司退還小李因遲到、工作失誤而扣除的工資5000多元，因未與小李簽訂勞動合同，公司還不得不另外賠償小李6個月的雙倍薪水 。
法律課堂許多小公司在用人上習慣不跟勞動者簽合同，為什么？
原因有三點：
推薦閱讀
- 東正教與天主教和基督教的區(qū)別
- 牛蒡功效與作用禁忌有哪些
- 鵝蛋有什么營養(yǎng)與功效
- 鵝蛋功效與作用,如何吃最營養(yǎng)
- 試用期辭退員工補償工資標準 試用期辭退補償金怎么算
- 2021年新規(guī)定辭退補償 公司單方面解除勞動合同怎么賠償
- 大麥和小麥有什么區(qū)別
- 沙田柚與香柚的區(qū)別
- 黃芪與北芪是一樣的嗎
- 立案標準金額與量刑標準 敲詐勒索罪立案標準