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勞動(dòng)法對(duì)辭職時(shí)間規(guī)定 法律規(guī)定的離職流程時(shí)間

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在法律上明確規(guī)定的是30天可以自動(dòng)離職 ， 但是在實(shí)際操作中 ， 的確是如你所說(shuō) ， 有的等30天離職 ， 有的可以立刻辦理 。不論是因?yàn)椤板X給的不到位”還是“心靈受委屈了” ， 一旦遞交辭職信 ， 我們恨不能立馬離開(kāi)這個(gè)公司 ， 在現(xiàn)實(shí)中 ， 之所以會(huì)出現(xiàn)有的立刻辦理離職 ， 有的30天后辦理離職 ， 
多是因?yàn)檫@三個(gè)原因：
1、工作是否可以立刻交接 。因?yàn)槟愕膷徫辉诠纠锖荜P(guān)鍵 ， 你提出辭職后 ， 暫時(shí)公司里沒(méi)有別人可以替代你的工作 ， 所以很多公司需要臨時(shí)招聘 ， 而在法律規(guī)定的30天緩沖期內(nèi) ， 招錄到新人 ， 然后與你進(jìn)行工作交接 ， 然后再讓你走人 。
如果你的工作很快就能交接完 ， 可以按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求臨時(shí)交接給同事 ， 做好工作交接的相應(yīng)流程后 ， 可以立刻走人 。
因此 ， 工作交接是公司影響公司會(huì)不會(huì)讓你立刻離職的關(guān)鍵因素 ， 因?yàn)樵诜梢?guī)定的30天范圍內(nèi) ， 公司可以讓你早點(diǎn)離職 ， 也可以讓你晚點(diǎn)離職 。
2、社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出也有時(shí)間節(jié)點(diǎn)作為一名HR ， 我給很多員工辦理過(guò)辭職 ， 除了工作交接的影響因素之外 ， 還有社保的影響 。
【勞動(dòng)法對(duì)辭職時(shí)間規(guī)定 法律規(guī)定的離職流程時(shí)間】比如說(shuō) ， 大連市社保結(jié)賬時(shí)間是每個(gè)月15號(hào) ， 如果當(dāng)月15號(hào)之前申請(qǐng)辭職 ， 而且工作交接完成的 ， 那么可以立刻將社保轉(zhuǎn)出去；
如果15號(hào)之后申請(qǐng)辭職的 ， 而且工作交接完成的 ， 需要交完當(dāng)月的社保之后 ， 在25號(hào)以后才能將此人的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出 。
所以說(shuō) ， 因?yàn)樯绫５娜藛T增減也需要有時(shí)間節(jié)點(diǎn) ， 造成了很多人如果申請(qǐng)離職 ， 可立刻走人 ， 而有的人卻要等一段時(shí)間才能走人 。
3、領(lǐng)導(dǎo)可能給你考慮時(shí)間我曾經(jīng)見(jiàn)到一個(gè)員工辭職 ， 其實(shí)那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還是很希望留下這個(gè)小伙子的 ， 于是便告訴他 ， 辭職信先放人事那了 ， 我建議你再仔細(xì)思考思考 ， 因?yàn)樵谠蹅児灸愕陌l(fā)展前景還是很不錯(cuò)的 。
那個(gè)小伙子后來(lái)想了想還是沒(méi)有走 ， 因?yàn)槟莻€(gè)跳槽的新公司算來(lái)算去 ， 工資和這個(gè)公司差不多 ， 但是公司未來(lái)發(fā)展可能沒(méi)有想象中要好 ， 又加上離家遠(yuǎn) ， 最后決定留在了我們公司 。
綜上所述 ， 其實(shí)辭職之后 ， 大概率是要走人的 ， 無(wú)論立刻走人還是30天走人都得具體分析 ， 只要是不影響自己 ， 那么其實(shí)沒(méi)有太大的區(qū)別 。
都說(shuō)離職才能見(jiàn)一個(gè)人的人品 ， 所以說(shuō) ， 提交辭職信后 ， 能夠好好工作交接 ， 才能做到好聚好散 。

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