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公益性崗位轉(zhuǎn)正新政策 公益性崗位三年后咋辦

云知道

揚(yáng)子晚報網(wǎng)7月28日訊(采訪人員 馬燕)采訪人員從江蘇省財(cái)政廳獲悉，公益性崗位是由各類用人單位開發(fā)，用于安置就業(yè)困難人員的專門崗位 。為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，提升就業(yè)援助質(zhì)效，近日，江蘇省財(cái)政廳等十五個部門共同制定出臺《江蘇省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（以下簡稱《辦法》） 。這是江蘇省公益性崗位開發(fā)管理的首個系統(tǒng)性文件 。
【公益性崗位轉(zhuǎn)正新政策 公益性崗位三年后咋辦】《辦法》共六章三十五條，分為總則、崗位開發(fā)與發(fā)布、崗位招聘與管理、工資待遇與補(bǔ)貼、崗位退出及后續(xù)扶持、監(jiān)督管理及附則 。《辦法》統(tǒng)籌兼顧了崗位開發(fā)的公益性、待遇保障的合理性、政策銜接的持續(xù)性、崗位管理的規(guī)范性以及組織實(shí)施的協(xié)同性，以幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè) 。
《辦法》科學(xué)開發(fā)公益性崗位 。
《辦法》指出，公益性崗位主要分為：社區(qū)便民服務(wù)崗位、城鄉(xiāng)公共服務(wù)崗位、城鄉(xiāng)社會管理崗位三類 。
此外，各地可根據(jù)宏觀形勢變化、突發(fā)事件處置和穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)需要，開發(fā)臨時公益性崗位 。各地的公益性崗位年度開發(fā)計(jì)劃，由人力資源和社會保障部門會同財(cái)政部門根據(jù)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人數(shù)、公益性崗位需求、財(cái)力保障水平制定并向社會發(fā)布，計(jì)劃應(yīng)明確開發(fā)數(shù)量、崗位要求、安置對象和補(bǔ)助政策，具體由用人單位主管部門組織實(shí)施 。
《辦法》有效保障在崗待遇 。
《辦法》規(guī)定，對提供公益性崗位的用人單位，根據(jù)實(shí)際安置人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。針對臨時性公益性崗位，全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。公益性崗位補(bǔ)貼期限累計(jì)最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，補(bǔ)貼期限可延長至退休 。延長期限以初次核定的享受公益性崗位補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn) 。此外，提供公益性崗位的用人單位，可按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會保險費(fèi)享受全額補(bǔ)貼 。
《辦法》深入實(shí)施后續(xù)扶持 。
《辦法》要求，對距補(bǔ)貼期滿不足半年人員，應(yīng)當(dāng)及時提供有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可以再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報送省人力資源和社會保障部門和財(cái)政部門備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次 。公益性崗位補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工的，可以按規(guī)定給予用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼 。對退出公益性崗位后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍 。

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