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單位一直都沒有繳納社保，在離職以后可以要求工作單位賠償嗎？如果說你所在的工作單位一直都沒有繳納社保，那么在離職以后可以要求工作單位去給你補繳勞動合同存續(xù)期間的，這部分社保待遇，這個是沒有任何問題的，但是要求賠償幾乎是做不到的。因為補交完成社保，其實企業(yè)也就盡完了自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然在補交的過程中，他可能不單一的是需要補交這個費用，可能還會產(chǎn)生滯納金，這些費用都需要工作單位來承擔(dān) 。
而且遇到這種情況，我認(rèn)為最有效的方式和最好的解決辦法，應(yīng)該是首先和自己的工作單位來協(xié)商解決這個問題，這樣的話對于雙方來說都是有好處的，甚至來說都是有一定的余地的。我們?nèi)绻f選擇勞動監(jiān)察也好，還是選擇勞動仲裁也好，畢竟這樣的周期是比較緩慢的，對于你個人來說可能有諸多的不便，再加上對于一個工作單位來講，如果說訴之于這樣的方式，那么作為工作單位，他可能也是不樂于接受的，所以對于雙方?jīng)]有任何的好處。

【單位無法補繳社保的賠償辦法單位不交社保怎么賠償】我們選擇完成第1個方面，也就是協(xié)商去解決處理這個問題。如果說企業(yè)單位承諾會補交完成相應(yīng)的社保，那么就要求他盡快補交，因為你畢竟離職了，離職以后的第2個月實際上就可以正常地轉(zhuǎn)移社保，但是由于工作單位欠繳費用導(dǎo)致你沒有辦法正常轉(zhuǎn)移，也會造成一定的影響，所以說一定要給員工做那么一個期限，在1~2個月之內(nèi)一定要完成補交，這樣的話對于你來說不會產(chǎn)生任何的影響。
如果說在1~2個月之內(nèi)沒有完成相應(yīng)的承諾，那么我們再申請勞動監(jiān)察，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，其實你只需要提供相關(guān)的勞動合同書，并且在勞動合同書上明確的有這個時間的說明，那么在這個期限之內(nèi)你沒有交納社保，這種情況下都是可以申請勞動監(jiān)察去解決處理的，勞動監(jiān)察部門一定會調(diào)查核實，如果情況屬實的話，他會按照一定的期限要求工作單位正常的補繳社保。

同時在勞動監(jiān)察調(diào)查結(jié)果完成以后，如果對于情況不滿意，你也是可以申請勞動仲裁，一樣是可以去解決和處理這個問題。因為本身享受社保待遇是我們的權(quán)利也正式工作，單位的義務(wù)也是勞動合同法明確的規(guī)定，所以說企業(yè)單位不給員工繳納社保，所以說明它已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們當(dāng)然是可以申請必要的方式來解決這個問題。
所以說遇到類似的問題，首先要靜下心來，以清晰的思路和工作單位協(xié)商處理。同時還要通過勞動監(jiān)察和勞動仲裁的方式，讓自己的合法權(quán)益得到一個最有效的保障。那么這樣的話，作為一個工作單位來講，也起到了一種政治的作用，可能接下來它就不會再發(fā)生類似的事情，也是為后來，將要應(yīng)聘到這家工作單位的員工，打下一個很好的基礎(chǔ) 。