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2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎

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2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎


案例：近日，據(jù)河南廣播電視臺(tái)報(bào)道，鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員劉女士因懷三胎，遭單位強(qiáng)行辭退 。據(jù)劉女士介紹，8月31日，單位領(lǐng)導(dǎo)通知她回家休息兩天，考慮辭職的事 。劉女士問(wèn)原因，該領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是因?yàn)樯?。后來(lái)，在家休息的劉女士“按曠工名義被開除” 。在報(bào)道視頻中，劉女士與單位領(lǐng)導(dǎo)通電話，對(duì)方回答道，三孩政策是入法了，但沒(méi)有得到具體通知，“你如果說(shuō)想生小孩，現(xiàn)在只能回去 ?！?br /> 今年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議即表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法等多項(xiàng)法律和決定，“三孩”生育政策正式入法，意味著一對(duì)夫妻生育三個(gè)子女有了法治保障 。
法律已有明確規(guī)定，即便在執(zhí)行層面，不同的單位、企業(yè)需要作出具體規(guī)定，也應(yīng)聚焦在如何保障“三孩”生育政策在自己?jiǎn)挝?、領(lǐng)域如何更好落地，而不是考慮如何躲避法律義務(wù)，更不能以“無(wú)通知”為名，讓“硬政策”遭遇“軟抵抗” 。
該案例體現(xiàn)出單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于女職工三期權(quán)益保護(hù)的輕視 。本文主要撰寫為了三期女職工勞動(dòng)工作之權(quán)益方面的保護(hù)而大聲呼吁，要求該單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)于三期女職工特殊時(shí)間的權(quán)益加以特別的保護(hù)，不然就是無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于女性平等自由的權(quán)利給以的不尊重的態(tài)度 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) ?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同…… ”女職工“三期”，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期 。所謂孕期，是指婦女懷孕期間，起算點(diǎn)一般按照醫(yī)學(xué)上的解釋確定，終止于女職工終止妊娠的時(shí)間點(diǎn)；產(chǎn)期，通常是指女職工因生產(chǎn)而依法享有產(chǎn)假的期間，哺乳期，哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒的時(shí)間，即從嬰兒出生到一周歲之間的期間 。孕期、產(chǎn)期、哺乳期三者是連在一起的，除了流產(chǎn)或者終止妊娠情形外，不可以中斷，其中，產(chǎn)期與孕期、哺乳期在時(shí)間上是重疊的，前者分別分布在后者之中 。
根據(jù)女職工在“三期”期間的特點(diǎn)，國(guó)家對(duì)其進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù) 。直到今天，在國(guó)家已經(jīng)頒布的法律法規(guī)中，有了比較完善的特殊保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保障女職工在“三期”期間的各項(xiàng)權(quán)利 。女職工在三期時(shí)間內(nèi)身體狀況很脆弱，國(guó)家對(duì)于三期女職工在該時(shí)間段內(nèi)賦予法律上的特別保護(hù)，屬于對(duì)于弱勢(shì)群體的特別保護(hù)和救濟(jì)，是非常英明的舉措 。
那么，在勞動(dòng)關(guān)系中，女職工“三期”權(quán)利都涵蓋于哪些個(gè)方面呢?
一、享受帶薪假期
可以這樣說(shuō)，帶薪假期是女職工“三期”期間較多權(quán)利中最為重要的一項(xiàng)權(quán)利，從產(chǎn)前檢查，到生育期間長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的產(chǎn)假，再到嬰兒出生后的哺乳假，都是計(jì)薪的 。女職工“三期”帶薪假期，；排除國(guó)家規(guī)定的天數(shù)(小時(shí))外，各地還有一些地方規(guī)定，常常表現(xiàn)為在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加天數(shù)或加長(zhǎng)時(shí)間，提高“三期”女職工的福利 。
1.國(guó)家產(chǎn)假
早在1951年時(shí)，我國(guó)頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，該條例規(guī)定生育期間女性可以享受56天的產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的生育津貼 。1988年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》施行，將產(chǎn)假增加到了90天，同時(shí)，對(duì)難產(chǎn)、多胞胎生育、懷孕流產(chǎn)三種情形在基本產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上給予增加一定天數(shù)也作了較為具體的規(guī)定 。1994年頒布《勞動(dòng)法》，繼續(xù)實(shí)行了上述產(chǎn)假天數(shù) 。2012年4月，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，把基本產(chǎn)假天數(shù)提高至98天 。

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