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2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎( 四 )

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依照新法優(yōu)于舊法原則，本文僅就《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行探討 。
如上所述，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同，那么，此處兩條規(guī)定是以什么為內(nèi)容呢?在信春鷹闞珂主編的《勞動(dòng)合同法釋義》中，分別將《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條定義為“無(wú)過(guò)失性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員” 。
1.不得以無(wú)過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同
所謂無(wú)過(guò)失，是指勞動(dòng)者沒(méi)有主觀上的過(guò)失，客觀上無(wú)法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形 ?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定了三種情形，分別是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 。當(dāng)這三種情形出現(xiàn)時(shí)，對(duì)于非“三期”女職工來(lái)說(shuō)，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，但是，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)合同 。
非常重要的是，這三種解除勞動(dòng)合同的情形，屬于絕對(duì)情形，而不是相對(duì)情形，該條未有類似“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”這樣的兜底性條款，用人單位和勞動(dòng)者皆不能在此三種情形之外加以擴(kuò)大解釋 。
2.不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同
所稱的經(jīng)濟(jì)性裁員，指的是企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形 。經(jīng)濟(jì)性裁員是法律賦予用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的主要方式之一，乃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn) 。當(dāng)用人單位遇到《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)營(yíng)困難情形并符合裁員條件時(shí)，用人單位可以行使裁員權(quán)利，在法律規(guī)定范圍內(nèi)一次性裁減多名勞動(dòng)者 。但是，用人單位不得對(duì)“三期”期間的女職工進(jìn)行裁減，旨在讓“三期”女職工得到更好的勞動(dòng)條件保護(hù) 。
3.勞動(dòng)合同期滿，需續(xù)延勞動(dòng)合同至“三期”期滿
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的 ?！钡?5條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ?！币嗉礊椋?dāng)用人單位與“三期”女職工簽訂固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得立即終止該勞動(dòng)合同，而需續(xù)延至“三期”情形消失，即嬰兒滿一周歲 。[案例]合同到期前一天發(fā)現(xiàn)懷孕休息被開除 法院：女職工孕期勞動(dòng)關(guān)系受保護(hù)應(yīng)順延
在勞動(dòng)合同馬上就要到期時(shí)，員工王蘭發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)她的身體狀況醫(yī)生開具病假單，并建議其休息 。就在張?zhí)m休息以后重新回單位準(zhǔn)備上班時(shí)才知，單位竟然以嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)將其開除 。不服單位的開除決定的王蘭把單位訴至法院 。最近，法院一審認(rèn)為，女職工孕期勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，于是依法判決被告單位恢復(fù)與王蘭之勞動(dòng)關(guān)系 。
4.法律、法規(guī)都規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。但“三期”女職工有下列情形之一，用人單位仍可終止勞動(dòng)合同 。用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的 。
非常重要的是，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，有許多用人單位和勞動(dòng)者，對(duì)女職工“三期”保護(hù)的認(rèn)識(shí)存在一定程度之誤區(qū)，認(rèn)為女職工在“三期”期間，就等于說(shuō)拿了“免死金牌”，無(wú)論在任何情況下，用人單位都不能終止或解除勞動(dòng)合同 。事實(shí)上并非這樣，國(guó)家實(shí)行對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)，是有一種限保護(hù)，而不是沒(méi)有限度的保護(hù)，僅僅在出現(xiàn)上述情形時(shí)，用人單位才不得終止或解除勞動(dòng)合同，除此之外，“三期”女職工并沒(méi)有其他特權(quán) 。比如，當(dāng)“三期”女職工在試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的 。與此同時(shí)，法律法規(guī)僅僅規(guī)定了用人單位不得單方面終止或解除與“三期”女職工勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)，并沒(méi)有規(guī)定“三期”女職工不能與用人單位解除勞動(dòng)合同，“三期”女職工享有與其他勞動(dòng)者同等的法律法規(guī)賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)利 ?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。從以上規(guī)定可知，協(xié)商解除是法律賦予用人單位與勞動(dòng)者的法定權(quán)利，只要雙方協(xié)商一致就可解除勞動(dòng)合同，并不附帶任何條件 。

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