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2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎( 二 )

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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 ?！?br /> 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以將產(chǎn)假分列為以下幾項(xiàng)：
(1)基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(4)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;
(5)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天 。
其一，該規(guī)定于2012年4月18日由國務(wù)院頒布，是行政法規(guī)，為國家層面的規(guī)定，適用于全國之用人單位和女職工 。
其二，對(duì)于該規(guī)定所指天數(shù)怎樣加以定義，國家層面的法律法規(guī)沒有相關(guān)明確規(guī)定，可以理解為自然天數(shù)，既涵蓋工作日，亦涵蓋法定節(jié)假日和休息日 。有些地區(qū)則對(duì)之加以相應(yīng)規(guī)定，譬如說，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，“年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù) 。”
【2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎】其三，有關(guān)難產(chǎn)的定義，國家級(jí)別的法律法規(guī)未能給出明確定義，一般而言，是不是認(rèn)定為難產(chǎn)，憑借醫(yī)院給出的診斷證明當(dāng)做依據(jù) 。然而，有些地區(qū)則作了相關(guān)規(guī)定，比如《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，“……生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)……” 。
其四，我國有些地區(qū)于國家規(guī)定之基礎(chǔ)上，增加了若干天數(shù)或提高了相應(yīng)福利，譬如，廣東省人民政府于2016年12月20日頒發(fā)的《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第11條規(guī)定，“……生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假”;陜西省人民政府于2018年1月21日頒發(fā)的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第14條第1款第六項(xiàng)規(guī)定，“用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天 。”
2.晚育假
先是國家層面的規(guī)定 。我國2001年頒布的《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇 ?！?015年12月27日，全國人大常委會(huì)在修改這部法律時(shí)，將第25條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇 ?！钡竭@里，我國從國家層面取消了晚育假 。
再看各省、直轄市、自治區(qū)(以下簡(jiǎn)稱省級(jí)地區(qū))的規(guī)定 。國家修改《人口與計(jì)劃生育法》后，各省級(jí)地區(qū)紛紛改法，直到2017年12月底，除西藏還保存有晚育假規(guī)定以外(尚未修改地方規(guī)定)，全國其他各各地區(qū)皆已經(jīng)取消晚育假 。
3.地方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假
如上所述，2015年修改后的《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)假或其他福利待遇 。但是，具體得到多少天的獎(jiǎng)勵(lì)假或哪些其他福利待遇，然而并不存在具體規(guī)定，卻交給各地方自行規(guī)定 。
為此，筆者對(duì)全國31個(gè)省級(jí)地區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)假進(jìn)行了梳理，主流的獎(jiǎng)勵(lì)形式為女方產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)和男方護(hù)理假兩項(xiàng)，除此以外還包括一些特別獎(jiǎng)勵(lì)，比如北京地區(qū)規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月 。”
通過制作的表格能夠發(fā)現(xiàn)，女方獎(jiǎng)勵(lì)假最長是三個(gè)月，在河南和海南二省，男方護(hù)理假最長是一個(gè)月，是在河南、云南和甘肅三省 。

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