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2021年哺乳假再次調(diào)整 哺乳假可以一次性休嗎( 六 )

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四、工資待遇不受影響
根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，女職工在“三期”期間，其工資待遇不受影響 。
1.產(chǎn)假津貼或工資不受影響
(1)不得任意扣發(fā)三期工資
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同 ?！?這里的基本工資是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，即員工正常工作的工資，包括崗位工資等固定部分，這與類似“基本工資 崗位工資 司齡工資 獎金”的工資結(jié)構(gòu)截然不同 。處于“三期”內(nèi)的女職工，用人單位不能降低約定好的薪水 。所以，隨意降低產(chǎn)期工資，以及一些企業(yè)在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定產(chǎn)假期間只發(fā)放工資一半的規(guī)定皆由于違法而無效，一旦發(fā)生爭議，此些做法都必定會受到糾正而為員工補足所有扣除的部分 。
《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資……”第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 ?！笨梢姡瑖覍ε毠ぴ凇叭凇逼陂g的工資待遇是有明確性規(guī)定，集中體現(xiàn)在不得降低工資 。在這以外，全國各地區(qū)的人口與計劃生育條例，幾乎也都規(guī)定了女職工休產(chǎn)假期間的工資、津貼等不受影響，與國家規(guī)定接軌 。三期女職工申請病假即使超過法定醫(yī)療期，只要其提交了合法有效的病假證明，則其可以繼續(xù)請病假，用人單位不得因為適用醫(yī)療期滿的規(guī)定與其解除勞動合同 。
(2)克扣工資需承擔(dān)經(jīng)濟補償
原勞動部481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。
2.給以適當?shù)牟〖俅?br /> 因為受到法律規(guī)定特殊解雇保護，現(xiàn)實當中三期女職工以保胎休息或者產(chǎn)假期滿后要求病休等事由長期泡病假的情況時有發(fā)生 。對于這樣的情況，用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工提交的醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，按病假處理給予病假待遇 。
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理 。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費 。
部分地區(qū)也做出了專門規(guī)定，比如廣東省規(guī)定，在女職工懷孕期間，女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理 。江蘇省規(guī)定，懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息 。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 。青海省規(guī)定，有自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的職工、懷孕后需保胎休息的，應(yīng)適當休息 。保胎休息期間的待遇按本單位職工患病規(guī)定辦理 。女職工產(chǎn)假期滿因身體原因仍不能勞動的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按本單位職工患病的規(guī)定辦理 。陜西省規(guī)定，懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息 。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理 。江西省規(guī)定，女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排 。女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給；有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發(fā) 。

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