4.產前檢查假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 ?！?br />
但是，產前檢查假到底該休幾次，每次休多長時間，國家級別的法律法規(guī)事實上還沒有具體規(guī)定 。一般講來，用人單位可以根據(jù)懷孕女職工本人體質情況、所提供的醫(yī)學證明等材料合理給予 。筆者以為較為合理的次數(shù)是，懷孕3個月內，產前檢查1次，4-7個月，每月1次，7-9個月，每半個月1次，9-10個月，每周1次 。每次產檢需要的時間，用人單位能夠根據(jù)當?shù)蒯t(yī)院排隊情況不同進而靈活操作(有些地方醫(yī)院未能實現(xiàn)提前預約的方案，要人工拿號排隊，常常需要排就幾個小時)，一般講來，每次半天是比較合理的 。
5.哺乳假
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條第2款規(guī)定，“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。”
其一，國家規(guī)定的哺乳假體現(xiàn)為每天1小時，沒有具體明確是一次性使用，還是可以分次使用，一般情況下，用人單位可以根據(jù)女職工實際情況靈活安排 。也有一些地區(qū)對此作為較為細化的規(guī)定，比如，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》第15條第三項規(guī)定，“女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：(三)……哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間 。”
其二，此處是國家級別有關哺乳時間的規(guī)定，除這以外，還有些地方規(guī)定，比如，《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第16條規(guī)定，“女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲 。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定 ?！?br />
6.男方護理假
國家級別的法律法規(guī)未規(guī)定對“三期”女職工的配偶給以護理假，男方護理假大多體現(xiàn)在各地人口同計劃生育條例中 。比如，《河南省人口與計劃生育條例》第27條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，……給予其配偶護理假一個月;……護理假期間視為出勤 。”
除前述假期之外，還有手術假、產前假、保胎假等，連同各地區(qū)規(guī)定的一些其他獎勵，只要是符合國家或地方規(guī)定的，勞動者均可享受，此不贅述 。
二、用人單位不得終止或單方面解除勞動合同
國家對“三期”女職工的第二項重要的特殊保護，體現(xiàn)在用人單位不得終止或單方面解除與“三期”女職工的勞動合同 。
先來看看法律法規(guī)的規(guī)定 。我國1995年1月1日起施行的《勞動法》第19條第三項規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ?！?008年1月1日起施行的《勞動合同法》第42條第四項規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的 ?！笔聦嵣希罢咛岬降摹暗诙鶙l、第二十七條”和后者提到的“第四十條、第四十一條”，內涵是相同的，僅文字表達略有差別，《勞動合同法》規(guī)定得更加細化、具體 。
此外，我國1992年頒布施行、2005年修正的《婦女權益保障法》也對此作為相應的規(guī)定，該法第27條第1款規(guī)定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議 。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外 ?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 ?！?/p>
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