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很高興回答你的問題三期。

“三期”女職工是指女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這其實(shí)就是人們約定俗成的簡稱。《勞動合同法》第42條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（即三期），用人單位不得依照本法第40條（非過失性解除）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》設(shè)定”三期”的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護(hù)期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。

下面來看看勞動合同法對于三期女職工的具體規(guī)定吧。

【三期怎樣正確對待“三期”女職工？】

01女職工在三期內(nèi) ，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？如果用人單位和女職工協(xié)商一致，那是當(dāng)然可以解除勞動關(guān)系的。
如果是違法解除勞動合同，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，同時勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
如果單位單方面解除勞動關(guān)系，女員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付。
下列情形下，用人單位可以與女職工解除勞動關(guān)系？
第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；
第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系；
第五，被追究刑事責(zé)任；
02不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？只要用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。
03用人單位在勞動合同中能夠約定女職工的結(jié)婚、懷孕時間嗎？勞動合同中不能約定限制女職工關(guān)于結(jié)婚、懷孕的時間，不能違反法律、法規(guī)上的限制性規(guī)定。用人單位也不能因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，辭退或者與其解除勞動合同。
如果用人單位與女職工約定了限不和你女女女n制結(jié)婚、懷孕等類似的內(nèi)容，那么關(guān)于這樣的條款是屬于無效的條款。也就是說，雖然這一部分的勞動合同無效，但是除此內(nèi)容之外的其他條款內(nèi)容仍然具有法律效力。
04產(chǎn)檢算不算是工時？用然單位可以扣工資嗎？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，花去的時間計入勞動時間，用人單位不能以此克扣女職工的工資。
但是，女職工是需要遵守用人單位規(guī)章制度中關(guān)于請假的相關(guān)手續(xù)和程序，同時提供給用人單位相關(guān)的檢查記錄，這份檢查記錄自己也要保存好，如果出現(xiàn)糾紛也是可以作為證據(jù)使用的。