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十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022多少錢(qián)大概車(chē)禍( 三 )

云知道


本人工資×85％
三級(jí)傷殘
本人工資×80％
四級(jí)傷殘
本人工資×75％
五級(jí)傷殘
本人工資×70％
六級(jí)傷殘
本人工資×60％
說(shuō)明：
1.1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
2.5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額 。
1.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付；
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付；
上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，《工傷保險(xiǎn)條例》未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計(jì)算 ?？梢栽诟魇〉墓ｋU(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱（江蘇省的規(guī)定比較特別，采取定額標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)以下） 。
舉例：依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下 。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：
五級(jí)傷殘
本人工資×10個(gè)月
六級(jí)傷殘
本人工資×8個(gè)月
七級(jí)傷殘
本人工資×6個(gè)月
八級(jí)傷殘
本人工資×4個(gè)月
九級(jí)傷殘
本人工資×2個(gè)月
十級(jí)傷殘
本人工資×1個(gè)月
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
五級(jí)傷殘
本人工資×50個(gè)月
六級(jí)傷殘
本人工資×40個(gè)月
七級(jí)傷殘
本人工資×25個(gè)月
八級(jí)傷殘
本人工資×15個(gè)月
九級(jí)傷殘
本人工資×8個(gè)月
十級(jí)傷殘
本人工資×4個(gè)月
依照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，采取定額標(biāo)準(zhǔn) 。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：
五級(jí)傷殘
20萬(wàn)元
六級(jí)傷殘
16萬(wàn)元
七級(jí)傷殘
12萬(wàn)元
八級(jí)傷殘
8萬(wàn)元
九級(jí)傷殘
5萬(wàn)元
十級(jí)傷殘
3萬(wàn)元
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40% 。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
五級(jí)傷殘
9.5萬(wàn)元
六級(jí)傷殘
8.5萬(wàn)元
七級(jí)傷殘
4.5萬(wàn)元
八級(jí)傷殘
3.5萬(wàn)元
九級(jí)傷殘
2.5萬(wàn)元
十級(jí)傷殘
1.5萬(wàn)元
江蘇還特別規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過(guò)錯(cuò)）除外：
不足5年，按照全額的80%支付；
不足4年，按照全額的60%支付；
不足3年，按照全額的40%支付；
不足2年，按照全額的20%支付；
不足1年，按照全額的10%支付 。
達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。
注：停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定 。
計(jì)算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費(fèi)，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法 。
比如，廣東高院《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（2018）七、在工傷停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。工傷停工留薪期工資應(yīng)按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的平均工資（包括加班工資）支付 。

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