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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022北京 懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022

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女職工懷孕期間被公司解聘 ， 公司的行為是否違法 ， 應(yīng)該如何主張自己的權(quán)益呢？
一、案例基本情況
【懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022北京 懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022】首先 ， 我們一起來看一個案例 。

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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022（懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022北京）
2017年9月15日 ， 張某入職某食品公司從事財務(wù)工作 ， 雙方簽訂了四份《勞務(wù)協(xié)議》 ， 第一份的期限為2017年9月15日至2018年2月28日 ， 第二份的期限為2018年3月1日至2018年8月31日 ， 第三份的期限為2018年9月1日至2019年2月28日 ， 第四份的期限為2019年3月1日至2019年8月31日 。協(xié)議約定張某的月工資為4215元 ， 以銀行代發(fā)的形式發(fā)放給張某 。
工作期間 ， 某食品公司未給張某繳納過社會保險費 。2019年9月10日 ， 某食品公司以雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議到期為由向張某出具解除勞務(wù)關(guān)系的通知 。2019年8月5日 ， 張某確定懷孕且某食品公司對張某懷孕的事實知曉 。至此 ， 張某認為某食品公司在其懷孕期間將其解聘損害其合法權(quán)益 ， 故向仲裁委提起勞動仲裁 。經(jīng)仲裁委審理并出具裁決書 ， 某食品公司不服仲裁 ， 向法院提起訴訟 。一審法院經(jīng)審理 ， 作出如下判決：
一、駁回某食品公司的訴訟請求；二、依法確認張某和某食品公司在2017年9月15至2019年9月4日成立事實勞動關(guān)系；三、某食品公司于本判決發(fā)生法律效力后十五日內(nèi)支付被告張某因違法解除勞動合同的賠償金16860元；四、某食品公司于本判決發(fā)生法律效力后十五日內(nèi)支付被告張某2019年9月1日至2019年9月4日的工資；如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù) ， 應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定 ， 加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息 。案件受理費10元 ， 由某食品公司承擔 。
二審與一審法院認定的事實一致 。
二、案例要點
（一）雙方是否存在勞動關(guān)系
張某和某食品公司之間是否存在勞動關(guān)系 ， 應(yīng)從勞動關(guān)系所具備的實質(zhì)要件進行分析 ， 即勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督 ， 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章是否適用于勞動者 ， 勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 ， 用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付報酬的方式等因素綜合認定 。雖然雙方未簽訂書面勞動合同 ， 張某在某食品公司從事財務(wù)工作 ， 工作內(nèi)容為某食品公司業(yè)務(wù)的組成部分 ， 受某食品公司的管理 ， 其工資由某食品公司支付 ， 雙方之間的法律關(guān)系符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件 ， 屬于勞動關(guān)系 ， 并非勞務(wù)關(guān)系 。
（二）某食品公司是否應(yīng)該承擔賠償責任
某食品公司解除與張某的勞動關(guān)系 ， 不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條解除勞動合同的情形 ， 屬于無故解除勞動合同 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規(guī)定 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的 ， 應(yīng)當依法支付賠償金 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條有關(guān)賠償金計算的相關(guān)規(guī)定 ， 某食品公司應(yīng)依法支付被告賠償金16860元（4215元／月x2個月x2＝16860元） 。

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