如果一個(gè)崗位壓力大而工資低，差不多應(yīng)該有幾個(gè)可能性：
1、平臺(tái)不好（公司利潤(rùn)率低，難怪開不出高工資）
2、工作技術(shù)要求低（所以人才供給充分，你不干了不愁找不到別人干）
3、老板目前還不能完全信任你，不愿意給你全額的薪水，但是當(dāng)你能夠贏得信任，或許你的薪水能有大突破
4、所謂壓力大或工資低的情況實(shí)際不成立：或者的耐壓能力低于常人，或者你對(duì)工資的預(yù)期高于市場(chǎng)水平，都會(huì)讓你感覺(jué)有偏差 。
【工資低壓力好大怎么辦啊】要解決，對(duì)應(yīng)地有4個(gè)角度：1.跳槽，2.自我提升，尋找更有價(jià)值、更稀缺的職位，3.設(shè)法贏得信任，4.調(diào)整自己：提升耐壓力，調(diào)整自己對(duì)工資的認(rèn)識(shí) 。
推薦閱讀
- 稻草如何優(yōu)化處理喂牛
- 被公司開除工資怎么算
- 朋友圈如何低調(diào)曬證書說(shuō)說(shuō)
- 公司拖欠員工工資怎么舉報(bào)
- 稻草優(yōu)化處理喂牛法
- 辭職不批準(zhǔn)還不給工資怎么辦
- 低gi碳水食物有哪些
- 浦發(fā)信用卡最低還款額利息怎么算
- MEMS交換機(jī)可降低通訊基礎(chǔ)設(shè)施成本
- 高溫高濕情況下如何降低雞舍濕度