帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報(bào) 。
1、舉報(bào)人人身份證；
2、勞動(dòng)合同；
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
【公司拖欠員工工資怎么舉報(bào)】7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料 。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定 ， 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察 。因此 ， 如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報(bào) 。
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