三、誘導法
所謂\”誘導法\” ， 是指采用啟發(fā)誘導的方式 ， 具有針對性地把采訪對象掌握的信息引導出來 。這種誘導 ， 既可以引導對方的思路 ， 又可以誘發(fā)對方的情感 。
當采訪人員遇到采訪對象了解許多信息 ， 卻因謙虛不大愿意說 ， 或者由于性格內向不會說 ， 或者要談的事情需要一番回憶 ， 或者對方想說又不便自己主動說等情況時 ， 都可以采取誘導提問方法 。這種提問 ， 可以進一步引導對方明確訪問的范圍和內容 ， 漸漸打開對方的\”話匣子\” ， 也可以激活對方的思路 ， 引起對方的聯(lián)想 。由于這種提問的針對性較強 ， 對方會感到無處退讓 。
采訪人員在采訪前的準備充分 ， 提問就是由已知求未知 ， 提問就能準確恰當 。同時 ， 采訪人員還能講出一些具體事例 ， 讓對方回憶當時的情景或心理活動 。這樣 ， 談話的時間可能不長 ， 卻能夠得到很有價值的材料 。另外 ， 由于采訪人員事先做了準備 ， 采訪對象不愿意說時 ， 采訪人員可以根據(jù)已經(jīng)掌握的事實進行提問 ， 促使對方不得不開口 。
有的訪問對象本身材料很多 ， 只是每天的生產(chǎn)、工作已經(jīng)成了習慣 ， 覺得沒有什么值得談的 ， 或者一時也不容易想起來 。這時候 ， 采訪人員只要講出一點類似的事例 ， 或者有意識地朝某個方面引發(fā)一下 ， 便可以引起對方的聯(lián)想 ， 從而談出更多、更有價值的材料 。
運用這種方法 ， 采訪人員特別要把握\”啟發(fā)誘導\”與\”強加于人\”之間的界限 。國外一些新聞學者主張避免誘導性提問 ， 因為它\”好像是在拐彎抹角地引出一個特定的回答 ， 而不是客觀地探問被采訪者內心的想法\” ， 這個觀點是有一定的道理的 。如果把\”誘問\”變成了\”強問\” ， 結果就是這樣 。
另外 ， 在運用誘導法中 ， 有的采訪對象會投采訪人員所好 。對于這種采訪對象提供的材料 ， 采訪人員要多問幾個為什么 ， 特別注意它的真實性 。
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訪談提綱
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