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對于家族企業(yè)來說 ， 女性繼承者就不如男性繼承者做得好嗎？有這樣一位女性接班人就做得比男性還好 。
她23歲繼承家族集團 ， 25歲帶領(lǐng)集團成功上市創(chuàng)下百億市值 ， 在還有人質(zhì)疑她的能力時 ， 她帶領(lǐng)公司成功轉(zhuǎn)型 ， 完成智能機器人等高科技產(chǎn)業(yè)布局 。
她的實力讓公司前CFO贊不絕口 。 她就是碧桂園二公主楊惠妍 。 本期創(chuàng)始人觀察 ， 將為您講述碧桂園二公主楊惠妍的商業(yè)故事 。
自幼被作為接班人培養(yǎng)楊惠妍1981年9月出生在廣東 ， 父親是碧桂園創(chuàng)始人楊國強 。 上世紀(jì)80年代 ， 我國出現(xiàn)了一批靠房地產(chǎn)起家的富豪 ， 楊國強就是其中之一 。
他的創(chuàng)業(yè)之路和萬達集團的王健林相似 ， 都是從包工頭起家 ， 趕上90年代初的房地產(chǎn)發(fā)展紅利 ， 成立了自己的房地產(chǎn)開發(fā)公司 ， 在房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展紅利下賺的本滿缽滿 。
幸運的是 ， 楊國強守住了自己辛苦創(chuàng)造的財富 。 在他把企業(yè)交給女兒時 ， 碧桂園仍然是我國房地產(chǎn)行業(yè)的頭部地產(chǎn)公司 。
而更幸運的是 ， 他的女兒不負所望 ， 上任后積極整合公司業(yè)務(wù) ， 第二年就帶著碧桂園赴港成功上市 ， 上市那年公司市值達到1189.37億港元 。
這一年 ， 楊惠妍才25歲 ， 那些認為她是個小丫頭 ， 管理不好公司的人 ， 也都在上市成功后打消了顧慮 。
能力從來都不是一蹴而就的 ， 楊惠妍如今的穩(wěn)重也是楊父培養(yǎng)得早 。 你可能想不到的是 ， 楊國強培養(yǎng)女兒的方法有多么膽大 。
還在上初中的楊惠妍才十三四歲 ， 楊國強就直接帶她參加公司的董事會會議了 。 最開始 ， 楊惠妍在會上還有些不知所措 ， 也聽不懂大人們談?wù)摰脑掝} 。
會后 ， 楊國強就會給她講每個人說了什么話 ， 他們的用意是什么 ， 自己又是怎么管理這些老江湖的伯伯們 ， 他還告訴女兒楊惠妍跟這些長輩們說話要懂得尊重他們 ， 不能因為公司是自家的就態(tài)度傲慢 。
久而久之 ， 楊惠妍也能聽明白一些會議要點 ， 為人也非常的謙遜有禮 。 不得不說 ， 楊國強教育女兒的方式很明智 ， 說教再多不如讓她親臨感受 。
這一點和韓國三星集團的李健熙培養(yǎng)子女的方式很像 ， 都會把女兒帶在身邊歷練 ， 然后送出國接受最好的教育 。
楊惠妍讀高二的時候 ， 就改去英國念書了 ， 在校期間 ， 她也是非?？炭嗟膶W(xué)習(xí) ， 每門功課都是A 。 而且 ， 靠自己努力考上了美國的俄亥俄州立大學(xué)攻讀市場營銷及物流專業(yè) 。
別人都說“窮養(yǎng)兒子 ， 富養(yǎng)女兒” ， 可是 ， 楊惠妍這個女兒卻比男孩子還能吃苦 ， 身上沒有半點兒驕奢之氣 。
在美國念書的時候 ， 楊惠妍就是靠自己的勤工儉學(xué)賺取生活費 ， 沒怎么問家里要過補貼 。 父母自然是心疼的 ， 雖想讓她變優(yōu)秀 ， 但也沒想讓女兒吃這份苦 。
可楊惠妍偏偏隨了他父親的倔強性格 ， 覺得自己成年了不想再依賴父母 。 能自己解決的問題就自己解決 ， 所以 ， 她的大學(xué)生活過得非常節(jié)儉 。 最后 ， 在邊工邊讀的情況下 ， 楊惠妍以全科A的優(yōu)異成績畢業(yè)了 。
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