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準則|讓家居更美，讓行業更新 TATA木門企業文化全新升級

【 準則|讓家居更美，讓行業更新 TATA木門企業文化全新升級】2022年2月15日，農歷新年正月十五，TATA木門首場企業文化發布會在北京行政副中心通州TATA木門總部舉行，發布了全新的企業文化手冊，確立了企業愿景、企業使命、企業核心價值觀，并發布了15條新的員工準則，從思想層面、行動層面、結果保障層面對之前的企業文化進行了全面、系統的更新與升級，以新的精神面貌，開啟新征程。
準則|讓家居更美，讓行業更新 TATA木門企業文化全新升級

TATA木門企業文化全新升級
2月15日下午，TATA木門首場企業文化發布會以一場以TATA木門三位創始人真實故事改編的舞臺劇拉開序幕。隨著TATA木門董事長縱瑞原的發布，TATA木門新企業文化的內容正式呈現——企業愿景：讓家居更美，讓行業更新；企業使命：做更好的門，給更多的人用；企業核心價值觀：員工第一，全國TATA一家人。
同時，圍繞核心價值觀發布了15條員工準則：1、人才第一，讓員工收獲成長。2、多讀書，做終身學習TATA人。3、不推諉，不敷衍，不拖延。4、善用創新方法，打破固化思維。5、不做明知道錯誤的事。6、做陽光健康的TATA人。7、以工作結果為標準，不講借口。8、不以官威壓人，要講權威服人。9、工作有標準，執行有依據。10、坦誠才是最有效的溝通。11、讓事實捍衛你的觀點。12、簡單可依賴的同事關系。13、品質是持續領先的砝碼。14、用心做超出顧客預期的服務。15、換上客戶的腦袋去思考。
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TATA木門董事長縱瑞原
“今年是TATA成立的第23年，這次發布會也是我們帶著初心，對這23年的工作和文化做一個總結和提煉?！笨v瑞原表示，新的企業文化凝結了所有TATA人的智慧，是TATA木門公司發展歷史與文化的凝煉和升華，是公司企業文化建設的綱領性文件，是公司對外的“文化形象大使”，也將成為TATA木門全體員工共同信守與踐行的行為準則、價值觀念和道德規范。
堅持“員工第一”核心價值觀
在新發布的企業文化中，“員工第一”作為核心價值觀，依然是強調重點，并被賦予新的內涵，要求TATA人把“人才第一，讓員工收獲成長”作為首要行為準則。
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縱瑞原表示，把“人才第一，讓員工收獲成長”作為15條準則之首，是TATA木門作為企業對于員工責任踐行的根本。在TATA木門的發展過程中，人才是第一資源，創新是第一動力。企業強起來要靠創新，創新就要靠人才。TATA人要能關心和愛護人才，把發現、培養人才作為一項重要責任，為人才施展才干提供更多機會和更大舞臺。公司內各級分支機構要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用培養優秀人才，特別要為青年人才鋪路搭橋，讓他們成為有思想、有情懷、有責任、有擔當的TATA木門事業的建設者和接班人。
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TATA木門總經理侯承梁
TATA木門總經理侯承梁對“人才第一，讓員工收獲成長”這一準則，也有著深刻的體會，他在分享環節表示，“一個企業是由一個個具體的人構成的，它由這些人創造并且決定。只有一個企業擁有那些不斷學習和超越自我的人，能夠嚴格遵守標準的人，能夠勇于創新的人，能夠獨立思考的人，能夠做到不講官威只講權威的人，能夠知道工作中即便存在不完美仍然不言乏力、不言放棄的人……只有一個企業擁有這樣的頭腦和靈魂，我們才能說我們為這個企業驕傲。只有一個企業能夠尊重這樣的頭腦和靈魂，我們才能說我們有信心讓明天更美好?！?/p>

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