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求職、應(yīng)聘、面試需要什么？需要做什么？

小知識(shí)

【求職、應(yīng)聘、面試需要什么？需要做什么？】技巧只是一小方面 ， 重要的是在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)生活中養(yǎng)成良好的習(xí)慣 ， 積累足夠的知識(shí) 。
德 ， 行 ， 智全面發(fā)展 。
面試技巧全攻略
◆準(zhǔn)時(shí)
主考官的面試排得很緊 ， 每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué) ， 誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試 ， 可能有的同學(xué)遲到 ， 后面的就替補(bǔ)上來(lái) 。 但也不要提早太多 ， 如果時(shí)間沒(méi)到 ， 可在公司門(mén)口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) ， 千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候 ， 因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象 。
◆化妝恰當(dāng)
頭發(fā)梳整齊 ， 皮鞋要擦亮 ， 穿著要得體 ， 牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑 ， 男同學(xué)胡子要刮干凈 ， 注意頭皮屑 。 女同學(xué)不要濃妝艷抹 ， 不要用太濃烈的香水 。
◆注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí) ， 兩條腿不停地晃動(dòng) ， 這些都是不禮貌的 ， 這種場(chǎng)合還是有約束比較好 。 另外 ， 講話(huà)要選擇正式用語(yǔ) ， 不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ) 。
◆實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)
有一次 ， 面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué) ， 美籍華人主考官和他講英文 ， 這位同學(xué)講得很不流利 ， 主考官說(shuō)他講得不好 ， 他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的都是德語(yǔ) ， 言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ) ， 那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生 ， 于是說(shuō) ， 好吧 ， 我們來(lái)講德語(yǔ) 。 問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題 ， 他都答不出來(lái) 。 人都有同情弱者的心理 ， 盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助 。
◆不要指責(zé)別人
有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí) ， 問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司 ， 于是他把公司指責(zé)了一番 。 這時(shí)候 ， 作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想 ， 如果這位同學(xué)離開(kāi)了 ， 是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢？所以 ， 這樣的同學(xué)是不敢要的 。
◆不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué) ， “請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟 ， 主考官以為在浦東 ， 于是他糾正道：“不在浦東 ， 在寶山 ， 從新客站坐什么車(chē)可以到那里 。 ”
接著 ， 主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別 。 所以 ， 如果主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格 ， 要允許他出錯(cuò) ， 不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí) ， 這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近 。
走出求職誤區(qū)敲開(kāi)成功大門(mén)
出處：全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
“求職今日意如何？擇業(yè)艱難百戰(zhàn)多 。 圍城座座旌旗展 ， 問(wèn)君欲乘哪趟車(chē) 。 ”這首打油詩(shī)是ncr金融系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司人力資源經(jīng)理汪大正先生在北京大學(xué)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)的即興之作 ， 眾多與會(huì)者認(rèn)為這首詩(shī)道出了心中的困惑與無(wú)奈 。
企業(yè)究竟想用什么樣的人？畢業(yè)生如何擇業(yè)？筆者有幸請(qǐng)汪先生當(dāng)面答疑解惑 。
忠告一：企業(yè)看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業(yè)指導(dǎo) ， 往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況 ， 缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點(diǎn)撥；而一些有關(guān)求職的書(shū)籍則使畢業(yè)生過(guò)于關(guān)注應(yīng)聘技巧 ， 這有百害而無(wú)一利 。 ”汪大正舉出了個(gè)例子：某公司有個(gè)職位空缺 ， 一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制 ， 故意表現(xiàn)得很外向 ， 卻適得其反 。 因?yàn)檫@個(gè)職位隸屬財(cái)務(wù)部 ， 需要有精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)、做事踏實(shí) ， 而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作 。 就算一些畢業(yè)生憑借面試時(shí)的著意表現(xiàn)進(jìn)入了企業(yè) ， 但如果工作態(tài)度有問(wèn)題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機(jī) 。 更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性 ， 就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎(jiǎng)的并不一定是實(shí)力最強(qiáng)的人 ， 因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上 。 企業(yè)更多關(guān)注的是求職者對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認(rèn)真 。 畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì) ， 將本色的自我展現(xiàn)出來(lái) 。 所以擇業(yè)時(shí) ， 除了了解用人單位的具體情況外 ， 應(yīng)該多關(guān)注當(dāng)今社會(huì)對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀要求 。 萬(wàn)萬(wàn)不要憑借“求職就這幾招”敲開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén) 。

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