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當(dāng)新人美術(shù)離開(kāi)外包公司( 二 )


“美術(shù)外包主要分兩種 , 個(gè)人外包和公司外包 ?!崩钚耪f(shuō) 。個(gè)人外包取決于個(gè)人畫師的能力 , 在報(bào)價(jià)上有極大的上浮空間 ?!拔覀兦蟮牟还馐沁@個(gè)畫師的一張畫 , 還有這個(gè)畫師的風(fēng)格 , 以及自帶的一些流量 ?!币虼?nbsp;, 個(gè)人外包畫師除了技術(shù)過(guò)硬之外 , 往往還需要善于進(jìn)行自我經(jīng)營(yíng) , 有一定粉絲基礎(chǔ) , 并且講求商業(yè)誠(chéng)信 , 不能拖稿 。
因?yàn)槟芰?qiáng)、價(jià)格貴 , 有名氣的個(gè)人畫師往往會(huì)負(fù)責(zé)一款游戲的“門面” , 比如美宣圖和立繪之類的 。其它一些相對(duì)來(lái)說(shuō)不那么重點(diǎn)的美術(shù)部分 , 開(kāi)發(fā)商往往會(huì)選擇外包公司 , 這類素材一般包括圖標(biāo)、背景和動(dòng)畫效果等 。

當(dāng)新人美術(shù)離開(kāi)外包公司




自行接包的個(gè)人畫師是許多以游戲美術(shù)為志向的年輕人的理想 , 雖然他們可能面臨著與公司畫師不同的挑戰(zhàn)
外包公司之間因?yàn)橐?guī)模、能力、方向的不同 , 接到的工作也是不一樣的 。2016年 , 就有媒體在報(bào)道最早崛起的國(guó)內(nèi)外包公司時(shí)提到 , “規(guī)模比較小的制作室主要是承接一般性的美術(shù)模型貼圖類項(xiàng)目 , 中等規(guī)模的能夠承接諸如動(dòng)畫、關(guān)卡和一些小型的移植項(xiàng)目 , 幾家規(guī)模較大的外包公司基本可以承接各種類型的項(xiàng)目” , 并不局限于傳統(tǒng)印象中比較初級(jí)的重復(fù)性勞動(dòng) 。文森表示 , 好的外包公司往往檔期緊張 , 和不熟悉的外包合作則要花費(fèi)更多反復(fù)修改的溝通成本 。就他們公司的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō) , 因?yàn)橹饕嫦蚝M?nbsp;, 最主要的困難還是找到擅長(zhǎng)特定風(fēng)格 , 尤其是海外風(fēng)格的國(guó)內(nèi)外包 。
除了公司規(guī)模和業(yè)務(wù)水平 , 員工收入還和公司所在地有關(guān) 。一些位于上海、廣州的外包公司中相對(duì)骨干的人員 , 收入可能與研發(fā)公司類似級(jí)別的人持平 ?!俺啥紡那八闶且粋€(gè)價(jià)格洼地 , 這和當(dāng)?shù)卣w的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān) 。他們可能連比較核心、能獨(dú)立完成作品的員工 , 月薪都不過(guò)萬(wàn) ?!崩钚耪f(shuō) , “但是近年來(lái)一些研發(fā)大廠在那邊建立團(tuán)隊(duì) , 把人員的價(jià)格帶起來(lái)了 , 外包的價(jià)格也起來(lái)了 ?!?br />
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小紅所經(jīng)歷的低薪也許是地域性價(jià)格洼地的一種表現(xiàn) 。不過(guò) , 她此前就職的公司并不位于成都 , 而是一家全國(guó)性大外包公司設(shè)在武漢的分公司 , 分為動(dòng)畫和建模兩個(gè)大組 , 規(guī)模在50人左右 , 主要客戶是國(guó)內(nèi)大廠的人氣項(xiàng)目 。
小紅在職時(shí)的頭銜是美術(shù)PM(項(xiàng)目管理) , 日常工作是在甲方和公司的“制作”之間進(jìn)行溝通 。所謂“制作” , 就是具體負(fù)責(zé)繪制產(chǎn)品的原畫師、動(dòng)畫師和建模師等等 。她負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)制作每天的工作效率和進(jìn)度 , 將成品交付給甲方 , 傳達(dá)甲方的種種要求 , 也涉及一些行政手續(xù)方面的工作 。
整個(gè)外包公司的運(yùn)轉(zhuǎn)都圍繞著“人/天”這個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行 , 這是個(gè)衡量工作量的計(jì)量單位 。打個(gè)比方 , 一份40人/天的包 , 意味著平均效率下1個(gè)人40天的工作量 , 或者2個(gè)人20天的工作量 。小紅告訴觸樂(lè):“甲方給我們派活的時(shí)候 , 算的是一共多少人/天的工作量 , 每人/天給多少錢 。我們把活分發(fā)下去 , 統(tǒng)計(jì)每個(gè)制作的績(jī)效 , 也是看他們每個(gè)月能完成多少人/天 ?!?/p>

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