至于一些輿論上對(duì)外包壓榨員工的批評(píng) ， 以及求職者的外包、派遣等經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上可能被歧視的問題 ， 李信覺得 ， 一個(gè)健康的產(chǎn)業(yè)鏈上不應(yīng)該出現(xiàn)這種狀況 。作為產(chǎn)業(yè)鏈上重要的一環(huán) ， 外包公司的地位和專注于其他環(huán)節(jié)的公司應(yīng)當(dāng)是平等的 。甲方也應(yīng)該以長(zhǎng)期合作的態(tài)度對(duì)待他們 ， 包括派遣員工 ?！叭绻W(wǎng)上流傳的一些說(shuō)法屬實(shí) ， 比如派遣員工連茶水間的零食都不讓吃 ， 甲方過度苛責(zé)或者排擠外包人員的話 ， 這個(gè)研發(fā)公司可能不夠?qū)I(yè) 。至于招聘的時(shí)候 ， 我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)外包出身的員工對(duì)游戲開發(fā)流程不夠了解 ， 但不會(huì)因此就歧視他們 ?！?br />
不過 ， 只要依然采取這種階梯式的人員結(jié)構(gòu) ， 中小外包公司壓榨新人的情況大概會(huì)持續(xù)存在 。
一些在網(wǎng)絡(luò)上流傳的情況 ， 不應(yīng)該是正常職場(chǎng)中存在的現(xiàn)象
具體到員工身上 ， 如果說(shuō)工作繁重、薪資過低是多種因素作用的結(jié)果 ， 讓小紅和水母最為不滿的 ， 是基層外包中彌漫的把年輕人的夢(mèng)想當(dāng)柴燒的氛圍 。從不靠譜的培訓(xùn)班、公司“畫餅”和自我提升的話術(shù) ， 到實(shí)際上十分機(jī)械化的工作內(nèi)容 ， 都是如此 。水母描述了依舊留在公司里的同事的情況：有的放棄了原本薪水不錯(cuò)的財(cái)務(wù)工作 ， 從底層畫師重新學(xué)起 ， 就是因?yàn)橄氘嫯?。有的本來(lái)在家里當(dāng)自由畫師 ， 但因?yàn)樘罢北桓改笍?qiáng)迫著出來(lái)找一份看起來(lái)正經(jīng)的工作 。不到30歲腰椎出問題 ， 不得不休長(zhǎng)假的人也有 。
“現(xiàn)在喜歡二次元和游戲的年輕人太多了 ， 一撥一撥的來(lái) ， 根本不缺 。”小紅如此評(píng)價(jià) 。那些愛好和熱情都會(huì)在她這樣的PM和老板手里換算成人/天和打包價(jià) ， 底層畫師、中高級(jí)畫師乃至老板自己的價(jià)值可能都靠這些最終呈現(xiàn)到甲方面前的數(shù)據(jù)衡量 。在小紅眼里 ， 外包公司的員工甚至不能用“螺絲釘”之類的東西來(lái)比喻：“就是奶牛 ， 坐在工位上就跟關(guān)在牛欄里一樣 。我就負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人每天產(chǎn)了幾斤奶 ?！?br /> 離職之后 ， 小紅去了一家制造業(yè)公司當(dāng)行政 ， “每天下班的時(shí)候天還是亮的” ， 讓她覺得找回了正常生活的感覺 。水母去一家公立學(xué)校當(dāng)美術(shù)老師 ， 忙的時(shí)候很忙 ， 閑的時(shí)候很閑 ， 但不會(huì)有人在她閑的時(shí)候追在后面罵她浪費(fèi)青春、虛度人生 。
“總之就很舒適 ， 你會(huì)覺得自己是個(gè)正常人 ， 不是個(gè)流水線上的工具 ?！彼刚f(shuō) 。在她看來(lái) ， 畫畫和游戲很重要 ， 但活著也很重要 。
（應(yīng)受訪者要求 ， 小紅、水母、文森、李信為化名 。）
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