【職工福利費】
法律分析：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出 ， 包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利；關(guān)于職工福利費財務制度改革的銜接問題的規(guī)定 ， 修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后 ， 企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費 。
法律依據(jù)：《財政部關(guān)于實施修訂后的有關(guān)問題的通知》
一、關(guān)于職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后 ， 企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費 ， 2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回 。 截至2006年12月31日 ， 應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理 ， 上市公司另有規(guī)定的 ， 從其規(guī)定：
（一）余額為赤字的 ， 轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤 ， 由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的 ， 依次以任意公積金和法定公積金彌補 ， 仍不足彌補的 ， 以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補 。
（二）余額為結(jié)余的 ， 繼續(xù)按照原有規(guī)定使用 ， 待結(jié)余使用完畢后 ， 再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行 。 如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓 ， 則應當按照《財政部關(guān)于有關(guān)問題的補充通知》（財企[2005]12號）轉(zhuǎn)增資本公積 。
二、關(guān)于修訂后的《企業(yè)財務通則》的組織實施問題
各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業(yè)財務通則》 ， 結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團的具體情況開展業(yè)務培訓 ， 做好企業(yè)財務制度改革的政策宣傳工作 ， 按照修訂后的《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財務管理制度 ， 確保企業(yè)新舊財務制度實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換 。
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