美媒認(rèn)為 ， 對與那些生活面臨的巨大壓力、付出沒有得到相應(yīng)回報的美國工人來說 ， 公司利潤的增長同樣對他們的心理造成不小的刺激 ， 因為公司并未與他們分享收益 。
彭博社援引的一份文件透露 ， 由于疫情封鎖 ， 人們更多選擇在家中烹飪 ， 主營麥片的美國食品企業(yè)家樂氏（Kellogg’s）從中獲益頗豐 。2021年該公司利潤達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的41億美元 ， 公司CEO史蒂文·卡希爾蘭（Steven Cahillane）去年獲得了價值1167萬美元的薪酬 。
“疫情期間 ， 工人們拼命生產(chǎn)滿足麥片增長的需求 。但現(xiàn)在他們還在忍受著長時間的工作 ， 卻沒有享受到公司利潤增長帶來的好處 ?！绷_格斯大學(xué)勞動關(guān)系教授貝卡·吉萬（Rebecca Givan）說 。
值得注意的是 ， 受工人辭職率攀升的影響 ， 美國勞動力市場面臨著嚴(yán)重的工人短缺 。美勞工部報告顯示 ， 全美勞動力短缺的情況比之前預(yù)測的還要嚴(yán)重 ， 今年7月美國空缺職位數(shù)達(dá)到1110萬 ， 是自2000年有記錄以來的最高水平；盡管8月這一數(shù)字下降到1040萬 ， 但供需市場仍處于嚴(yán)重失衡狀態(tài) 。
也正是勞動力市場處于“用工荒” ， 美國工人們不必?fù)?dān)心自己會被輕易取代 ， 這增加了他們談判的籌碼 。
“坦白講 ， 在這個勞動力短缺的時期 ， 為了留住工人 ， 作為一個雇主你不得不提供更好的培訓(xùn)和福利 ?！泵绹毩⒀芯繖C(jī)構(gòu)Beacon Economics LLC的創(chuàng)始合伙人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示 ， “工人們能感覺到 ， 他們處在主導(dǎo)地位 ?！?br />
美國的PNC金融服務(wù)集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家格斯·福徹（Gus Faucher）說 ， 對工人而言 ， “如果你對自己的工作不滿意 ， 或者想要加薪 ， 在目前的環(huán)境下 ， 很容易找到一份新工作 。我們看到人們正在用腳投票 ?！?br />
罷工抗議的美國家樂氏公司員工（CNN視頻截圖）
“勞動力市場或發(fā)生持久性的變革”
目前 ， 這場蔓延全美多個行業(yè)的罷工潮仍未出現(xiàn)緩解的跡象 。
全球領(lǐng)先的審計、稅務(wù)和咨詢事務(wù)所網(wǎng)絡(luò)RSM首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬·布魯修拉斯（Joe Brusuelas）認(rèn)為 ， 從短期來看 ， 工人短缺將繼續(xù)導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)的重新開放復(fù)雜化 ， 生產(chǎn)成本和商品價格上漲 ， 加劇供應(yīng)鏈壓力、產(chǎn)品短缺和航運延誤等問題 。而長期而言 ， 美國工人們將會有更強(qiáng)的信心去爭取自己應(yīng)得的利益 。
“這種轉(zhuǎn)變不僅僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上 ， 更是美國工人對生活質(zhì)量和目標(biāo)的更廣泛的重新評估 ?！辈剪斝蘩拐f ， 在上世紀(jì)的大蕭條后美國已經(jīng)很久沒有發(fā)生過這樣的事情 ， “這種令人意想不到的變化 ， 依然需要時間來消化 。”
“罷工是人們內(nèi)心不安的表現(xiàn)之一 ， 突顯出一種普遍的挫敗感 ?！泵绹_格斯大學(xué)教授托德·瓦尚（Todd Vachon）說 ， “盡管我無法預(yù)測一場持久變革的發(fā)生 ， 但現(xiàn)在看來這將成為現(xiàn)實 ?！?br /> CNN評論道 ， 如今時機(jī)成熟了 ， 工人們明確無誤地展現(xiàn)出了自己的態(tài)度 ， 正如一名罷工工人所描述的那樣 ， 罷工不再是孤立的感覺 ， “勞動者終于做好了戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備 ?！?/p>
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