我國(guó)的勞動(dòng)法于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) ， 2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)法的部分內(nèi)容進(jìn)行了第一次修訂 ， 2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)法的邠內(nèi)容進(jìn)行了第二次修訂 。我們將2018年新修訂的勞動(dòng)法稱(chēng)為“新勞動(dòng)法” 。
【法定勞動(dòng)年齡范圍是多少 最新勞動(dòng)法最新規(guī)定】
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的只有最低年齡的限制 ， 并沒(méi)有年齡上限的限制性規(guī)定 。勞動(dòng)法第十五條規(guī)定 ， 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人 。也就是說(shuō)只要年滿(mǎn)了16周歲 ， 本人有意愿 ， 用人單位都是可以正式招錄的 。從理論上來(lái)說(shuō) ， 用人單位招錄60歲以上的人這是不違反勞動(dòng)法的規(guī)定的 ， 法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的行為都是合法的 。
雖然勞動(dòng)法對(duì)于招收60歲以上的勞動(dòng)者沒(méi)有禁止性規(guī)定 ， 但在我國(guó)的法律體系中 ， 很多法律是有關(guān)聯(lián)性的 ， 勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法是根本 ， 還有與勞動(dòng)法配套的勞動(dòng)合同法等 。我國(guó)新修訂的勞動(dòng)合同法是從2013年7月1日開(kāi)始執(zhí)行 ， 從勞動(dòng)合同法規(guī)定的簽訂的勞動(dòng)合同的條件來(lái)看 ， 也沒(méi)有對(duì)60歲以上的人員有禁止性的規(guī)定 ， 既然沒(méi)有禁止性的規(guī)定 ， 那么用人是單位使用60歲以上的人也是合法的 ， 也完全允許60歲的人員繼續(xù)上班 。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法雖然對(duì)用人單位使用60歲以上的勞動(dòng)者沒(méi)有禁止性的規(guī)定 ， 但勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利有明確的規(guī)定 ， 用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ， 勞動(dòng)者在退休、因工負(fù)傷、生育、生病等依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 。
我國(guó)依法享受養(yǎng)老待遇的年齡規(guī)定是男性為60周歲 ， 女性職工為50周歲 ， 女干部或是管理技術(shù)人員為55周歲 。按照社保法的規(guī)定 ， 達(dá)到法定的退休年齡 ， 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年就可以辦理退休 ， 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。按照勞動(dòng)合法的第四十四條的規(guī)定 ， 勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的 ， 勞動(dòng)合同終止 。按照這個(gè)規(guī)定 ， 男性滿(mǎn)60周歲 ， 女職工達(dá)到50周歲 ， 女性管理人員只要在企業(yè)辦理了退休 ， 依法享受了社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ， 勞動(dòng)合同就要終止了 。
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件是兩個(gè) ， 一是達(dá)到法定的退休年齡；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15年 ， 也就是說(shuō)需要達(dá)到法定的退休條件并辦理退休 ， 享受退休待遇勞動(dòng)合同才能終止 ， 如果沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ， 勞動(dòng)合同是不能終止的 ， 沒(méi)有終止的勞動(dòng)合同就是可以繼續(xù)履行的 。比如男職工雖然超過(guò)了60周歲 ， 但是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年無(wú)法辦理退休 ， 無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ， 在這種情形下 ， 勞動(dòng)合同是不能終止的 ， 如果用人單位終止勞動(dòng)合同仍然需要按照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
對(duì)于沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的60歲以上的勞動(dòng)者不能屬于終止勞動(dòng)合同的范疇 ， 那么對(duì)于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的60歲以上的人員 ， 用人單位還能繼續(xù)使用嗎 ， 或是還能繼續(xù)允許上班嗎？既然新勞動(dòng)法沒(méi)有禁止性的規(guī)定 ， 那當(dāng)然是可以繼續(xù)使用或是上班的 。
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