但對于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人 ， 不能再和用人單位簽訂勞動(dòng)合同 ， 不再是勞動(dòng)關(guān)系 ， 只能簽訂勞務(wù)合同 ， 形成的是勞務(wù)關(guān)系 。勞務(wù)關(guān)系不再受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的約束 ， 而是按照合同法的規(guī)定來約束雙方的權(quán)利和義務(wù) ， 形成的是一種勞務(wù)合約關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系 。
綜上所述 ， 新勞動(dòng)法對于用人單位使用60歲以上的勞動(dòng)者沒有禁止性規(guī)定 ， 從法律層面來理解這是允許的 ， 也是合法的 。對于已經(jīng)年滿60周歲 ， 但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的還是屬于勞動(dòng)關(guān)系 ， 仍然會(huì)受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)；對于已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不屬于勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系 ， 不再享受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利 。
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