中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議 ， 保護當事人合法權益 ， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定 。2007年12月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過 ， 自2008年5月1日起施行 。最新勞動仲裁法全文包括總則、調解、仲裁、附則共四章五十四條 。
目 錄
第一章 總則
第二章 調解
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 申請和受理
第三節(jié) 開庭和裁決
第四章 附則
第一章 總則
第一條 為了公正及時解決勞動爭議 ， 保護當事人合法權益 ， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定 ， 制定本法 。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議 ， 適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
第三條 解決勞動爭議 ， 應當根據(jù)事實 ， 遵循合法、公正、及時、著重調解的原則 ， 依法保護當事人的合法權益 。
第四條 發(fā)生勞動爭議 ， 勞動者可以與用人單位協(xié)商 ， 也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商 ， 達成和解協(xié)議 。
第五條 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的 ， 可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 除本法另有規(guī)定的外 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
第六條 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人對自己提出的主張 ， 有責任提供證據(jù) 。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的 ， 用人單位應當提供；用人單位不提供的 ， 應當承擔不利后果 。
第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上 ， 并有共同請求的 ， 可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動 。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制 ， 共同研究解決勞動爭議的重大問題 。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定 ， 拖欠或者未足額支付勞動報酬 ， 或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的 ， 勞動者可以向勞動行政部門投訴 ， 勞動行政部門應當依法處理 。
第二章 調解
第十條 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成 。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生 ， 企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定 。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任 。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作 ， 并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任 。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請 ， 也可以口頭申請 ?？陬^申請的 ， 調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間 。
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