【加班不給加班費(fèi)違法嗎 舉證加班費(fèi)最有力的證據(jù)】
【引言】
“被迫”加班是多數(shù)員工經(jīng)歷過的現(xiàn)實(shí)問題，公司嘴上說著“不強(qiáng)迫加班”，但考核的壓力卻是實(shí)實(shí)在在的，一忙起來考核指標(biāo)可完全不是按照“8小時(shí)工作制”制定的，再加上領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅、同事“老板不走我不走”的內(nèi)卷，現(xiàn)在似乎按照正常工作時(shí)間上下班成了一種反面教材，不僅老板、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你工作不用心，就連同事都會(huì)覺得你“不合群” 。
但如此“努力”的加班工作，最后卻并不能換來領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，甚至連加班費(fèi)都拿不到，畢竟“自愿加班”是沒有加班費(fèi)的，但為了保證養(yǎng)家糊口的工作我們也只能默默忍受，但實(shí)際上，雖然我們?cè)诼毱陂g不方便要求公司支付加班費(fèi)，離職時(shí)卻完全可以要求公司按照加班時(shí)間支付相應(yīng)的加班費(fèi) 。
【加班費(fèi)的支付】
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班需要根據(jù)不同時(shí)間支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
可以看到除了支付加班費(fèi)之外，公司還可以通過調(diào)休的方式抵扣加班費(fèi)，但“僅限”休息日也就是大多數(shù)人常說的周六日，當(dāng)然有些公司周六日不休息，則休息日按照雙方約定的時(shí)間確定 。
而工作日加班、法定節(jié)假日加班則和休息日加班略有不同，不可以使用調(diào)休的方式抵扣加班費(fèi)，因?yàn)榧影鄷r(shí)間的不同對(duì)于員工的影響并不相同，法定節(jié)假日除了屬于“休息日”外還往往是員工和家人團(tuán)聚、出游放松的時(shí)間 。
當(dāng)然如果公司與員工之間對(duì)此有相關(guān)約定（自愿約定），那么也可以按照約定的內(nèi)容執(zhí)行，例如：法定節(jié)假日加班一天調(diào)休兩天等 。
注意：如果公司規(guī)定“加班不調(diào)休也沒有加班費(fèi)”，千萬不要無奈接受調(diào)休的規(guī)定，我們可以在離職時(shí)要求公司支付工作日加班以及法定節(jié)假日加班所對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，如果已經(jīng)接受了調(diào)休那么在想要加班費(fèi)就很難被支持了 。
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