員工在辦理離職手續(xù)時被要求返還單位一筆錢 ， 單位說這筆錢是超發(fā)的工資和獎金 ， 員工則認為這筆錢是正常的工資等待遇 。為了不讓離職手續(xù)卡殼 ， 員工交了錢 ， 但是在辦完手續(xù)后便起訴 ， 要討回這筆錢 。從后續(xù)的訴爭結(jié)果來看 ， 顯然 ， 辦理離職手續(xù)的過程 ， 就是一個證據(jù)固定的過程 ， 很多對員工的訴訟目的不利的證據(jù) ， 已經(jīng)在這個過程中具備了法律效力 ， 難以推翻了 。
2016年10月 ， 時年33歲的肖某某與齊魯銀行股份有限公司（以下簡稱齊魯銀行）簽訂勞動合同 ， 半年后調(diào)離總行前往下屬分行工作 。2019年7月30日 ， 肖某某提交辭職信 ， 8月1日 ， 齊魯銀行開具解除勞動合同證明書 。2020年10月9日 ， 法院立案受理雙方勞動爭議一案 ， 此時的肖某某 ， 已經(jīng)擔(dān)任青島銀行濟南分行某支行副行長 。
離職財物清繳時交給單位五萬余元
訴爭是肖某某發(fā)起的 ， 原因是在齊魯銀行離職時 ， 財物清繳交回了五萬零三百元 。
關(guān)于這筆錢 ， 肖某某和齊魯銀行的說法不一樣 。
肖某某稱 ， 這筆錢是其在齊魯銀行工作期間的所有基本工資和基本保險費用 。肖某某提交的銀行交易流水、公積金繳存信息、社會保險繳納情況等證據(jù) ， 證明2016年11月-2017年4月期間的社保、公積金、工資數(shù)額大致也在五萬元左右 。
肖某某說 ， 辦理離職手續(xù)時 ， 齊魯銀行要求自己繳納這筆錢 ， 否則不給辦理離職手續(xù) 。為了盡快離職 ， 只能于2019年8月2日交了 。
齊魯銀行的說法是 ， 這筆錢是超發(fā)的工資和獎金 。超發(fā)的原因 ， 是因為肖某某個人能力不足、業(yè)績未完成單位考核要求 。該行認為 ， 銀行沒有要求肖某某返還基本工資及基礎(chǔ)社保金 ， 更沒有以此為由不配合辦理離職手續(xù) 。而且 ， 肖某某離職時同意自愿退回超發(fā)的工資獎金 ， 雙方已經(jīng)達成一致意見 。
齊魯銀行認為 ， 肖某某認可退回方案 ， 并親自辦理工作交接、財物清繳手續(xù) 。肖某某在雙方協(xié)商一致后起訴 ， 屬于違反誠實信用原則 。
雙方的證據(jù)
齊魯銀行的證據(jù)包括肖某某的辭職信、解除勞動合同證明書、協(xié)議書、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)憑條附言等 。
其中 ， 肖某某在辭職信上寫到：由于我自身的能力不足 ， 近期的工作讓我力不從心 。為此我進行了長時間的思考 ， 覺得目前的工作安排和我自己的職業(yè)規(guī)劃不完全一致 。經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去在齊魯銀行的工作 。請領(lǐng)導(dǎo)批準 。
解除勞動合同證明書中 ， 也寫明系因個人原因解除勞動合同 。在肖某某向銀行交款五萬余元的業(yè)務(wù)憑條上 ， 附言為：***離職工資退回 。
肖某某反駁稱 ， 辭職信是齊魯銀行要求寫因個人原因辭職 ， 否則就不給辦理離職手續(xù) ， 且在被脅迫交回50300元后 ， 齊魯銀行才將解除勞動合同證明書給自己 。肖某某說 ， 協(xié)議書及離職人員工作交接財務(wù)清繳單也是被迫簽的 。
肖某某的證據(jù)包括銀行流水、獎金費用照片 ， 欲證明交回的五萬余元是2016年10月至2017年3月期間基本工資、社保及公積金費用 。
齊魯銀行則認為 ， 銀行流水僅能證明向肖某某發(fā)放工資 ， 不能完整體現(xiàn)工資發(fā)放情況 ， 獎金費用表是復(fù)印件 ， 不認可其真實性 。
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