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勞動法加班補(bǔ)償規(guī)定 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

云知道

大家好，我是努力想把職場中的法律知識變得好懂又有趣的犀哥 。
越來越多的小伙伴都會問犀哥，當(dāng)我寫被仲裁申請書、起訴書、迫解除勞動合同通知函的時候，可以依據(jù)的法條有哪些呢？我的主張可以依據(jù)法律法規(guī)是哪些呢？
我感覺這確實也是很多小伙伴在維權(quán)過程中的一個痛點，面對條目繁多的法律法規(guī)、不同地區(qū)的政策和制度以及不同年份的司法解釋，大家的感受應(yīng)該是跟一團(tuán)亂麻差不多 。
從本期開始，我們會逐步針對勞動糾紛中大家比較關(guān)心的特定事項或主張，專門整理出一份宇宙最全的法律依據(jù)大合輯，包括了現(xiàn)行相關(guān)的法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)范文件等 。
歡迎大家踴躍收藏，等到用的時候，直接翻出來當(dāng)辭典用就好 。
那么廢話不多說，我們本期就從最受大家關(guān)注的加班費開始 。
法律部分
中華人民共和國勞動合同法
【未依法支付勞動報酬、加班費等的法律責(zé)任】
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
中華人民共和國勞動法
【工時制度】
第四章　工作時間和休息休假
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn) 。
【休息日最低保障】
第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。
第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法 。
【法定節(jié)假日】
第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。
【工作時間的延長】
第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間 。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

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