海南
婚假11至13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十日 ?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇 ?！逗Ｄ鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》（2018）第四十一條產(chǎn)假190天女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月 ?！逗Ｄ鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十四條男方護(hù)理假15天給予男方護(hù)理假十五日 。子女護(hù)理假≤15天只生育一個(gè)子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過十五天的護(hù)理時(shí)間 。護(hù)理期間工資福利待遇不變 ?！逗Ｄ鲜?shí)施<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>若干規(guī)定》（2017）第二十四條第四款23
重慶
產(chǎn)假178天在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天 。間享受在崗職工同等待遇 ?！吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十三條男方護(hù)理假20天女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天 。期間享受在崗職工同等待遇 。（假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日）育兒假至1周歲滿或六周歲前5-10天/人在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假 。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇 。子女護(hù)理假≤10天獨(dú)生子女父母患病住院治療且需要二級以上護(hù)理時(shí)，給予每年累計(jì)不超過十天的護(hù)理時(shí)間 。護(hù)理期間工資福利待遇不變 。《重慶市老年人權(quán)益保障條例》（2018）第三十條24
四川
產(chǎn)假158天除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天 。視為出勤，工資福利待遇不變 。《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十四條男方護(hù)理假20天給予男方護(hù)理假二十天 。育兒假10天/人子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假 。視為出勤，不包含節(jié)假日 。假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。子女照料假獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不超過七日的護(hù)理照料時(shí)間 。用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護(hù)理照料時(shí)間 。護(hù)理照料期間工資福利待遇不變 ?！端拇ㄊ±夏耆藱?quán)益保障條例》（2018）第三十條25
貴州
婚假13天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天 。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪 ?！顿F州省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十三條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天 。男方護(hù)理假15天男方享受護(hù)理假15天 。育兒假10天/人3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天 。子女陪護(hù)假獨(dú)≤15天 非獨(dú)≤7天職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假 。職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天；職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天 。工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪 ?！顿F州省養(yǎng)老服務(wù)條例》（2021）第六十五條26
云南
婚假16至18天在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天 。未明確 ?！对颇鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》（2018年）第二十二條產(chǎn)假158天除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天 。男方護(hù)理假30天男方給予護(hù)理假30天 。子女護(hù)理假獨(dú)20天 非獨(dú)10天老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)20天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)10天的護(hù)理時(shí)間 。享受與正常工作期間相同的工資待遇 。《云南省老年人權(quán)益保障條例》（2019）第二十四條27
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