江西
婚假16至18天除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日 。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變 ?！督魇∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十一條產(chǎn)假188天除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十日 。護(hù)理假30天給予男方護(hù)理假三十日 。育兒假10個工作日/人在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假 。護(hù)理假適當(dāng)只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)每年給予適當(dāng)?shù)淖o(hù)理假 。期間工資福利待遇不變 ?！督魇∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十七條16
山東
產(chǎn)假158天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假 。產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,視為出勤,待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。《山東省人口與計劃生育條例》（2016）二十五條男方護(hù)理假7天給予男方護(hù)理假七日 。17
河南
婚假21天28天
除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日 。假期視為出勤 ?！逗幽鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第二十五條產(chǎn)假190天除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月 。男方護(hù)理假30天給予其配偶護(hù)理假一個月 。育兒假10天/人在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假 。子女護(hù)理假≤20天獲《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護(hù)理假 。護(hù)理假期間視為出勤 ?！逗幽鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十二條第（二）項(xiàng)18
湖北
婚假3天可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定 。視同出勤，工資、獎金照發(fā) ?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》（2021）三十一條產(chǎn)假158天除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天 。視同出勤，工資、獎金照發(fā) 。（包含國家法定節(jié)假日、休息日）男方護(hù)理假15天配偶享受15天護(hù)理假 。視同出勤，工資、獎金照發(fā) 。（不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假）育兒假10天/人3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假 。子女護(hù)理假非獨(dú)≥10天 獨(dú)≥15天對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護(hù)理時間；對獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天 ?！逗笔∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十四條19
湖南
產(chǎn)假158天女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天 。視為出勤 ?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第十六條男方護(hù)理假20天男方享受護(hù)理假二十天 。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假 。子女護(hù)理假15天獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假視為出勤 ?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第二十條第二款20
廣東
產(chǎn)假178天女方享受八十日的獎勵假 。假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。《廣東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十條男方陪產(chǎn)假15天男方享受十五日的陪產(chǎn)假 。育兒假10天/人在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假 。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。子女護(hù)理假5天≤15天
獨(dú)生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護(hù)理假 。未明確 ?！稄V東省人口與計劃生育條例》（2021）第三十六條21
廣西
產(chǎn)假148天除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日 。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減 。《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》（2020年）第二十五條男方護(hù)理假25天給予男方護(hù)理假二十五日 。子女護(hù)理假≤15天獨(dú)生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過十五天的護(hù)理假 。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其用人單位不得扣減 ?！稄V西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》（2017）第二十二條第二款22
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