25天
享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日 。假期工資照發(fā) ?！逗邶埥∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十四條產假180天女職工享受產假一百八十日 。不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行 。男方護理假15天男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長 。假期工資照發(fā) 。育兒假10天/人每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假 。子女陪護假獨20天 非獨10天老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假 。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日 。陪護期間工資福利待遇不變 ?！逗邶埥±夏耆藱嘁姹Ｕ蠗l例》（2018）第十二條第三款10
上海
婚假8至10天除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天 。未明確 。《上海市人口與計劃生育條例》（2021）第三十一條產假158天女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假六十天 。生育假享受產假同等待遇；遇法定節(jié)假日順延 。男方陪產假10天男方享受配偶陪產假十天 。工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給 。育兒假5天/人在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天 。11
江蘇
婚假11至13天在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天 。前述假期視為出勤，假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入規(guī)定的假期 。《江蘇省人口與計劃生育條例》（2021）第二十四條產假≥128天女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假不少于三十天 。男方護理假≥15天男方享受護理假不少于十五天 。育兒假≥5天在女方產假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假 ?！督K省婦女權益保障條例》（2018）第二十六條20
浙江
產假158天188天
女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算 。不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇 。（包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假）《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十二條男方護理假15天男方享受十五天護理假 。工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā) 。育兒假10天/人在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假 。子女陪護假5天/人獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假 。《浙江省人口與計劃生育條例》（2021）第二十八條第二款13
安徽
產假158天女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天 。享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇 ?！栋不帐∪丝谂c計劃生育條例》（2021）第三十七條男方護理假30天20天
男方享受三十天護理假 。；夫妻異地生活的，護理假為二十天 。育兒假10天/人在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假 。14
福建
婚假15天享受婚假十五日 ?；榧?、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升 ?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》（2017年）第四十一條產假158-180天女方產假延長為一百五十八日至一百八十日 。男方照顧假15天男方照顧假為十五日 。育兒假10天/人鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假 。未明確 。《福建省女職工勞動保護條例》（2020年）第十四條子女護理假≤10天獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間 。護理期間工資福利待遇不變 ?！陡＝ㄊ±夏耆藱嘁姹Ｕ蠗l例》（2017）第二十七條第二款15
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