我說了你都不相信，蘋果公司在國內(nèi)的大多數(shù)部門都有數(shù)據(jù)分析員，其實沒有這必要，比如蘋果的質(zhì)量部門中的SQE部門，領(lǐng)導(dǎo)突發(fā)奇想，要招幾個數(shù)據(jù)分析師進(jìn)來，幫助改善數(shù)據(jù)分析，不良品分析，故障分析，失效分析等等 。但屬于質(zhì)量部門，你又不能叫他們數(shù)據(jù)分析師，也不能沿用老員工的抬頭質(zhì)量工程師，所以搞了個不三不四的名字叫什么聰明制造工程師，對外招聘時則告訴你這就是“數(shù)據(jù)分析工程師” 。
當(dāng)然，扯多了，大家記住即可，在目前當(dāng)下大數(shù)據(jù)還沒怎么運用和普及的年份，數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位，是為數(shù)不多的工資趕上了程序員卻不要加班的工程師工作，有些還很閑 。
此外，如果你要做數(shù)據(jù)分析師，我建議你去巨頭或者大銀行，要么國企，否則容易被發(fā)現(xiàn)你這體制外的高工資職位，原來這么閑 。
預(yù)測下，你說這數(shù)據(jù)分析師的工作大概什么時候才會忙起來，沒這么閑了？估計2025年開始工作量要飽和起來了，2028年也要加班了，當(dāng)然是適當(dāng)加班 。
8，制造業(yè)，哪些崗位比較閑？
如果以崗位性質(zhì)來看，在制造業(yè)不忙且工資又比較高的崗位，排序如下：
①研發(fā)工程師
②質(zhì)量工程師
③測試工程師
④品牌建設(shè)，體系建設(shè)，宣傳策劃，公司市場部的研究人員（即市場專員）等
⑤人事、行政類
⑥采購
⑦財務(wù)
⑧項目經(jīng)理
⑨程序員
以上排序越靠前，相對來說越不忙 。
大家應(yīng)該能夠理解，研發(fā)部都是研究的2-3年后的新項目，所以預(yù)算是整個集團提前2-3年劃撥好了的，不受短期市場波動的影響 。
我當(dāng)初2008-2009金融危機最嚴(yán)重的時候，在大型外企的研發(fā)中心工作，我那時候?qū)δ谴谓?jīng)濟危機感覺并不深，主要是處于研發(fā)中心，13薪?jīng)]少，還有1-2個月年終獎 。我們的幾個培訓(xùn)會議室還是人滿為患，來自亞太和全球的各路人馬過來培訓(xùn)或者參與培訓(xùn)，那時候還有點歌舞升平的感覺，主要就得益于研發(fā)中心的好處 。
所以，制造業(yè)研發(fā)中心和總部的崗位，好于制造工廠的職位，也更閑一點 。
9，忙的工作就一直忙下去？
當(dāng)然不是 。
比如我們采購，很多工作量，包括新供應(yīng)商開發(fā)、新項目詢價、比價、談價、定價、組織各部門假裝公開公正選下供應(yīng)商、下單、物料跟催、各種供應(yīng)商五個維度的改善工作、跟供應(yīng)商的關(guān)系以及確保內(nèi)部人配合你名下的供應(yīng)商……總之，這采購工作就是一直忙，成天忙，我都在七八家公司做過采購了，從采購助理到采購總監(jiān)都做過，都有這體會 。
但并不是無藥可解，主要在于熟練度 。整體來說：前半年，每天8小時工作制的話，你每天得干10個小時；此后每個季度降低1個小時，也就是大致在做了12個月采購員時，你每天剛好上班時間8個小時內(nèi)可以做完工作量；入職大致24個月時，你每天花在工作上的時間就縮減到大約4個小時 。
此時，你就恢復(fù)到跟其他大多數(shù)部門的老員工一樣的水平了，這才叫恢復(fù)了常態(tài) 。
所以，忙的工作隨著你熟練度的上升，會變得清閑 。
當(dāng)你做了主管后，工作量會有個突然的增加；做了部門經(jīng)理后，工作量再次減少，因為此時你會任人唯賢了，也就是懂得了管理的藝術(shù) 。
10，工作忙和閑，有多大區(qū)別？
在談工資時，我列了15個問題點讓大家去向新公司提問，其中關(guān)于五天八小時工作制，為何還要問“一般早上幾點報到、晚上幾點下班”呢？因為“五天八小時”這一條，每家公司的解讀和執(zhí)行，都不一樣 。
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