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賠償金如何計(jì)算 勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金和賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)( 二 )

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(4) 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。
(5) 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 。
2) 月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資 。月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年 。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。
?賠償金計(jì)算公式為：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍
特別注意：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 。
▌區(qū)別四：適用后果不同
?適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，用人單位可通過(guò)直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受 。
?適用賠償金的情形下，根據(jù)第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求單位支付賠償金 。只有在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的情形下，單位才可以通過(guò)支付賠償金方式解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系 。
▌區(qū)別五：性質(zhì)不同，不能同時(shí)主張
?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);
?支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性 。
因此，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定 。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 。”故此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不可以同時(shí)主張 。
【賠償金如何計(jì)算 勞動(dòng)爭(zhēng)議補(bǔ)償金和賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)】上述僅就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金二者之間的區(qū)別，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律規(guī)定等，略作總結(jié)，拋磚引玉，供大家討論

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