勞動糾紛案件中，勞動者要求單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金是特別常見的事情 。那么，經(jīng)濟補償金、賠償金到底有什么區(qū)別？什么情形可以主張經(jīng)濟補償金、什么情形可以主張賠償金呢？是否可以同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金呢？以及，如何計算經(jīng)濟補償金、賠償金呢？
注：本文若無特殊說明，法條僅指勞動合同法中的法條 。
▌區(qū)別一：適用條件不同
?經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：
1. 單位與勞動者協(xié)商解除的(第36條);
注意：勞動者不是以法定理由(第38條中列舉的)主動提出辭職(解除的)，不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟補償金 。
2. 單位非過失性解除的(第40條);
3. 單位經(jīng)濟性裁員解除的(第41條);
4. 員工被動解除勞動合同的(第38條);
5. 單位被依法宣告破產(chǎn)的(第44條);
6. 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的(第44條);
7. 單位決定提前解散的(第44條);
8. 勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條);
9. 勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條);
10. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務已完成的(《勞動合同法實施條例》第22條) 。
?賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金 。
特別提示：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金 。
▌區(qū)別二：計算標準不同
?經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。(第47條)
?賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算 。
▌區(qū)別三：計算方式不同
?經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金 = 工作年限×月工資
工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算 。
特別注意：
1) 工作年限的計算 。
(1) 勞動合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動合同，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行 。
(2) 實務中要特別注意經(jīng)濟補償金是終止勞動合同補償金還是解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。如果在仲裁請求中將二者寫錯，則可能面臨被裁駁的風險 ?！秳趧雍贤ā沸略黾右粋€終止勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，即勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 。同時，也新增加了一個解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償 。在此兩種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算 。而在其他解除或者終止勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算 。
(3) 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間 。
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