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為什么有的人一直在底層徘徊?值得體味

一邊吐槽抱怨 , 發(fā)泄著心中的牢騷和不滿 , 一邊卻又固守不變 , 心安理得地接受困頓中的一切 , 我想這也許就是很多人一直在底層徘徊的根本原因 。
環(huán)境是不可能反過(guò)來(lái)適應(yīng)人的 , 作為一個(gè)有想法有追求的職場(chǎng)人 , 也許立足于眼前 , 努力尋求改變 , 才是真正的破局之道 。

為什么有的人一直在底層徘徊?值得體味


我有一個(gè)同事小李 , 在基層員工的崗位上 , 干了很多年 , 卻依舊還是個(gè)基層員工 , 沒(méi)有任何發(fā)展和進(jìn)步 。
從個(gè)人情感的角度來(lái)說(shuō) , 小李是個(gè)不錯(cuò)的人 , 干工作比較本分 , 也沒(méi)什么歪腦筋和壞心思;但是 , 從職場(chǎng)的角度來(lái)說(shuō) , 小李卻不夠清醒和明白 , 過(guò)于消極的思想 , 不僅耽擱了他 , 也荒廢了他 。
小李是個(gè)直腸子 , 遇到看不慣的事情 , 總會(huì)直言不諱地說(shuō)出來(lái) , 偶爾也會(huì)吐槽單位領(lǐng)導(dǎo)和日常管理 , 總是一副義憤填膺的樣子 。
事實(shí)上 , 單位的風(fēng)氣也確實(shí)不好 , 領(lǐng)導(dǎo)的主要精力不在工作上 , 一遇到急事難事 , 就喜歡瞎折騰 , 很多人都不勝其擾 。
其實(shí) , 小李的吐槽也是大家的心聲 , 只不過(guò)很多人沒(méi)有說(shuō)出來(lái)罷了 。畢竟 , 吐槽單位、抱怨領(lǐng)導(dǎo)是有風(fēng)險(xiǎn)的 , 搞不好就會(huì)挨“冷板凳”、被“穿小鞋” 。
小李經(jīng)常吐槽抱怨 , 我們都以為小李會(huì)暗中積蓄資源和能量 , 以待時(shí)機(jī)成熟 , 跳出這個(gè)糟糕的環(huán)境 , 謀求更好的發(fā)展 。就像古人說(shuō)的 , 君子藏器于身 , 待時(shí)而動(dòng) 。當(dāng)環(huán)境不好的時(shí)候 , 要韜光養(yǎng)晦 , 靜靜等待時(shí)機(jī)的到來(lái) 。
但是 , 小李的做法卻如管中窺豹 , 可見一斑 。
為什么有的人一直在底層徘徊?值得體味


小李一邊吐槽著環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的不好 , 一邊卻又心安理得地接受著單位里的混亂和不堪 。工作繁忙的時(shí)候 , 小李吐槽沒(méi)有自己的時(shí)間 , 每天都在應(yīng)付繁雜瑣碎的日常工作;而工作清閑的時(shí)候 , 小李卻又不緊不慢地玩著手機(jī) , 肆意消磨著閑散的時(shí)間 。
很多年過(guò)去了 , 和小李同批進(jìn)入單位的人 , 有的成了單位的業(yè)務(wù)骨干 , 有的成了單位的領(lǐng)導(dǎo) , 也有的走上了更高的平臺(tái) , 而只有小李卻還只是一個(gè)普通的員工 , 業(yè)務(wù)技能沒(méi)什么提升 , 處事經(jīng)歷也沒(méi)怎么豐富 , 依舊在基層崗位上苦苦掙扎 。
為什么小李會(huì)一直在底層徘徊?
我想 , 環(huán)境的影響肯定是有的 , 好的環(huán)境塑造人 , 壞的環(huán)境消磨人;但我更認(rèn)為小李個(gè)人的原因更應(yīng)該是主要原因 。
單位的風(fēng)氣的確不好 , 小李也一直吐槽抱怨 , 但小李的行動(dòng)卻只有吐槽抱怨 , 根本沒(méi)有更進(jìn)一步的做法和改變 , 跳出這個(gè)糟糕的環(huán)境 。比如說(shuō) , 換個(gè)思維和活法 , 積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境;再比如說(shuō) , 努力提升個(gè)人能力素質(zhì) , 聯(lián)絡(luò)選調(diào)到其他單位 。
古人有云:“君子求諸己 , 小人求諸人 ?!?br /> 意思就是說(shuō) , 在處理問(wèn)題的時(shí)候 , 聰慧的人都懂得要從自己出發(fā) , 改變不了環(huán)境 , 就適應(yīng)環(huán)境 , 力所能及地尋求改變;而只有愚笨的人 , 才把未來(lái)的希望和改善之法寄托于外界 , 或者別人的身上 。

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