用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納社保 ， 主要有兩種情形 ， 第一是 ， 用人單位完全沒有為勞動(dòng)者繳納社保 ， 就是沒有開戶；另一種就是用人單位依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保 ， 沒有按照勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資繳納社保 ， 導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際繳納基數(shù)變低 ， 影響以后的利益 。
這兩種情形 ， 第一種實(shí)際上還是比較好維權(quán)的 ， 用人單位完全不給勞動(dòng)者繳納社保 ， 這實(shí)際上嚴(yán)重的違法的行為 ， 勞動(dòng)者可以直接被迫解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 并且要求用人單位給予賠償 ， 也可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T反映 ， 要求用人單位即使補(bǔ)繳社保 。
如果是第二種情形 ， 實(shí)際上大多數(shù)勞動(dòng)者面對(duì)的都是這種情形 ， 就是用人單位故意少繳納社保 ， 勞動(dòng)者等到要退休時(shí)才發(fā)現(xiàn) ， 然后才明白退休以后 ， 自己的退休工資會(huì)大幅度減少 。這種情形實(shí)際上是很難處理和維權(quán)的 。首先 ， 仲裁委和法院現(xiàn)在都不愿處理這樣的問題 ， 勞動(dòng)者只能尋求社保局的幫助 ， 而社保局一般就會(huì)告知無法提高繳納的額度 。
那么第二種情形到底該怎么辦呢？實(shí)際上我認(rèn)為可以到法院進(jìn)行一個(gè)侵權(quán)糾紛之訴 ， 就是狀告用人單位的行為 ， 造成了自己經(jīng)濟(jì)利益的嚴(yán)重?fù)p失 ， 要求對(duì)方直接給予補(bǔ)償 。這樣就避免了法院推諉處理社保爭(zhēng)議的問題 。
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【單位未足額繳納社保賠償案例 公司不按實(shí)際收入繳社保違法嗎】
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