根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 以下情形勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同 ， 也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
未提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益、欺詐脅迫導(dǎo)致合同無效、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)、以暴力威脅強(qiáng)迫員工勞動(dòng)等 。
以上情形員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 也就是我們常說的“被迫離職” ， 可以要求企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資
不滿六個(gè)月的以半年計(jì)算 ， 六個(gè)月以上的按一年計(jì)算 。
比如說員工在本企業(yè)工作了5年零7個(gè)月 ， 那么工作年限按照6年計(jì)算 ， 員工被迫離職后可以要求企業(yè)支付6個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
司法實(shí)踐中 ， 企業(yè)拖欠、克扣工資和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ， 是員工被迫離職最常見的情形 。
【案例】（2021）蘇06民終2595號(hào)張齊2013年七月進(jìn)入江蘇某工程公司從事海員工作 ， 公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同 ， 也未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 。
2019年9月至12月 ， 2020年2月至8月份 ， 公司向張齊發(fā)放工資共計(jì)64471.03元 ， 2020年1月 ， 因?yàn)橐咔楣緵]有安排張齊工作 ， 也未支付工資 。
2020年1月 ， 公司向張齊支付15666元 ， 公司主張這是社保補(bǔ)貼 ， 張齊主張這是2019年公司扣押的工資 。
2020年9月 ， 張齊通過郵政速遞向公司郵寄了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書：
致xx公司：2013年7月 ， 我入職貴司 ， 但貴司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同 。
自入職至今 ， 貴司從未依法為我繳納社保并且違法扣押、扣減我的工資 。
現(xiàn)我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 依法解除與貴司之間的勞動(dòng)關(guān)系 。
之后張齊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
仲裁委支持了張齊的請(qǐng)求 ， 公司不服裁決 ， 向法院提起訴訟 。
【法院審理判決結(jié)果】關(guān)于公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
根據(jù)張齊提供的微信聊天記錄、解除勞動(dòng)關(guān)系通知單、郵政速遞流程記錄等 ， 能夠證明張齊于2020年9月以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由 ， 通知公司解除合同 。
公司主張張齊在8月已經(jīng)自動(dòng)離職 ， 未提供舉證 ， 法院不予采納 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定 ， 公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：
根據(jù)雙方提供的證據(jù) ， 法院認(rèn)定張齊自2013年9月至2020年9月在公司工作 ， 因此公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付7.5個(gè)月的平均月工資 ， 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
關(guān)于張齊的平均工資：
公司主張2020年1月份發(fā)放的15666元是社保補(bǔ)貼 ， 但未提交任何證據(jù)證明其主張 ， 故對(duì)于該筆款項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為張齊2019年勞動(dòng)報(bào)酬的一部分 。
因?yàn)?020年1月 ， 公司未向張齊支付工資 ， 因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照張齊過去11個(gè)月的平均工資計(jì)算 。
最終法院判決 ， 公司應(yīng)按照平均工資6335.74元 ， 向張齊支付7.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償47518.05元 。
員工被迫離職要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.需要證明企業(yè)存在違法行為 ， 比如未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 ， 員工要證明企業(yè)有拖欠、克扣工資的行為 。
2.要證明自己是以“企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除合同 ， 個(gè)人原因離職、“自動(dòng)離職”、被企業(yè)解雇 ， 不算是被迫離職 。
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