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國家規(guī)定法定節(jié)假日工資 法定節(jié)假日是帶薪的嗎

云知道

國慶黃金周即將到來！很多公司人事部已經(jīng)發(fā)布了國慶放假安排 。有些公司放假7天，有些公司放假三天，有些甚至只放假一天 。那么公司強(qiáng)制安排員工在節(jié)假日加班，是否違反法律規(guī)定？我們又是否能夠要求公司支付加班費(fèi)呢？
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。同時(shí)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第2條規(guī)定國慶節(jié)應(yīng)當(dāng)放假三天 。（10月1日、2日、3日）至于黃金周的其他4天是別的周末調(diào)休過來的，不屬于法定節(jié)假日，屬于休息日 。所以理論上公司應(yīng)當(dāng)至少放三天假，如果公司一天假都不放，那么就要根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 。
另外根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條、第四十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息一日 。一般情況下加班每日不得超過一個(gè)小時(shí)，最多不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí) 。加班工資一般為平時(shí)的1.5倍，休息日為兩倍，法定節(jié)假日為三倍 。并且勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假 。
法院判例
十堰市中級(jí)人民法院在2018年作出類似判決 。
2017年4月6日，柯某向十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物業(yè)公司支付平日加班費(fèi)13755元、雙休日加班費(fèi)17668元、法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系 。十堰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決某物業(yè)公司為柯某出具解除勞動(dòng)合同證明并補(bǔ)發(fā)柯某平時(shí)加班工資1260元；支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元 。
【國家規(guī)定法定節(jié)假日工資 法定節(jié)假日是帶薪的嗎】后兩者均不服裁決向湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院起訴 。
一審審理經(jīng)過
經(jīng)十堰市茅箭區(qū)人民法院查明，2016年3月9日，柯某進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，2016年3月14日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為一年，并約定柯某的月工資為2100元 。柯某在物業(yè)公司的工作崗位為監(jiān)控室，工作分為白班、晚班各12小時(shí)，由柯某與另一名職工輪流值班，每月休息1天 。在工作期間，柯某與物業(yè)公司協(xié)商，要求物業(yè)公司不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由物業(yè)公司每月以現(xiàn)金形式隨工資為柯某發(fā)放社保補(bǔ)貼 。柯某自2016年3月至2017年3月逐月領(lǐng)取了工資 ?？履车膽?yīng)發(fā)工資中，包含了加班費(fèi)共計(jì)10887.50元以及社保補(bǔ)貼3600元 ?？鄢影噘M(fèi)、社保補(bǔ)貼后后，柯某部分月工資不滿當(dāng)年十堰市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元 。按未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)月份的工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額核算，柯某離職前12個(gè)月的月平均工資為1352元 。另根據(jù)柯某提供的加班表顯示，2017年春節(jié)期間，柯某加班3個(gè)半天 。2017年3月21日，柯某因物業(yè)公司扣除其考核工資與公司發(fā)生爭議，雙方協(xié)商無果，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
法院認(rèn)為：柯某在物業(yè)公司工作期間，每日工作12小時(shí)，超過了正常工作時(shí)間，物業(yè)公司應(yīng)支付柯某延時(shí)加班工資 。物業(yè)公司現(xiàn)無證據(jù)否定柯某提供的值班表等證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定柯某雙休日、法定節(jié)假日進(jìn)行了加班，物業(yè)公司應(yīng)支付柯某雙休日、法定節(jié)假日加班工資 。另物業(yè)公司為柯某逐月核算了加班工資，柯某也在每月的工資表中簽字認(rèn)可并領(lǐng)取了共計(jì)10887.50元較大金額的加班工資，表明雙方對(duì)平常發(fā)放的加班工資并無異議 。故柯某要求支付平常的延時(shí)加班工資及雙休日加班工資不予支持，對(duì)其要求的特定的法定節(jié)假日加班工資，予以支持 。

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