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新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 勞動(dòng)法病假工資怎么算

云知道

【前言】病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是要看員工在公司工作的時(shí)間來定的，員工的工齡越高，請(qǐng)病假后拿到的病假工資就越高 。一般工齡不超過10年的情況，病假工資按本人工資70%發(fā)放，若工齡超過10年的，發(fā)放比例就越高 。
企業(yè)員工病假薪酬待遇規(guī)則
根據(jù)《企業(yè)員工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)則》第四條 員工患病，醫(yī)療期內(nèi)罷工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假薪酬按以下方法計(jì)發(fā)：
（一）接連工齡不滿10年的，按自己薪酬的70%發(fā)給；
（二）接連工齡滿10年不滿20年的，按自己薪酬的80%發(fā)給；
（三）接連工齡滿20年不滿30年的，按自己薪酬的90%發(fā)給；
（四）接連工齡滿30年及其以上的，按自己薪酬的95%發(fā)給 。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述規(guī)范的基礎(chǔ)上上浮5% 。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述規(guī)范的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)員工大會(huì)或員工代表大會(huì)審議經(jīng)過，能夠恰當(dāng)下浮 。下浮的份額一般不超過各個(gè)檔次規(guī)范的5% 。如情況特別超過5%的，應(yīng)報(bào)地點(diǎn)區(qū)縣（自治縣、市）勞作和社會(huì)保障行政部門同意 。
第五條 員工患病，醫(yī)療期內(nèi)罷工治療在6個(gè)月以上的，其病假薪酬按以下方法計(jì)發(fā)：
（一）接連工齡不滿10年的，按自己薪酬的60%發(fā)給；
（二）接連工齡滿10年不滿20年的，按自己薪酬的65%發(fā)給；
（三）接連工齡滿20年及其以上的，按自己薪酬的70%發(fā)給 。
第六條 原系全國(guó)勞作模范、?。ú浚┘?jí)勞作模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的員工，在病假期間，薪酬照發(fā) 。
第七條 員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)罷工治療期間，每月收取的病假薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的80% 。
第八條 員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞作判定委員會(huì)判定，歸于徹底損失勞作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)則作退休、退職或一次性處理；歸于大部分或者部分損失勞作能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠免除勞作合同，并按有關(guān)規(guī)則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理 。
病假薪酬規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
【新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 勞動(dòng)法病假工資怎么算】1、病假薪酬的保底規(guī)定――強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)則，每月員工疾病或非因工受傷度假待遇低于本企業(yè)月平均薪酬40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度員工月平均薪酬 。企業(yè)月平均薪酬的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)員工最低薪酬規(guī)范的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)員工最低薪酬規(guī)范的80% 。企業(yè)員工疾病度假薪酬或疾病救濟(jì)費(fèi)最低規(guī)范不包括應(yīng)由員工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 。
2、病假薪酬的封頂規(guī)范――非強(qiáng)制性規(guī)范
員工疾病或非因工掛彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬計(jì)發(fā) 。

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