依照相關(guān)法律規(guī)定判決：物業(yè)公司支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)1771.59元，駁回柯尊平的其他訴訟請(qǐng)求
二審審理經(jīng)過(guò)
之后柯某不服一審判決上訴至十堰市中級(jí)人民法院 。
二審法院認(rèn)為：根據(jù)柯某的上訴理由和物業(yè)公司的答辯意見(jiàn)，本案二審雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1.物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付柯某平日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)；2.物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)的數(shù)額問(wèn)題 。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，因本案雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已明確約定柯某從事的是保安工作崗位，其進(jìn)入該單位前已知道或者應(yīng)當(dāng)知道該工作崗位的工作時(shí)間，雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同未明確約定每月2100元的工資數(shù)額是否包含加班工資，但結(jié)合物業(yè)公司每月制作并由柯某簽字認(rèn)可的工資表，能夠證明物業(yè)公司每月已核算了柯某的加班工資，也實(shí)際領(lǐng)取了該工資表中確定的加班工資，表明雙方對(duì)每月發(fā)放的加班工資并無(wú)異議，也應(yīng)當(dāng)視為雙方合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)中包含有平日和雙休日加班工資 。故柯某另外要求物業(yè)公司支付平日延時(shí)加班和雙休日加班費(fèi)不應(yīng)予以支持 。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，因物業(yè)公司在法定節(jié)假日期間未安排柯某休息，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯尊平11天不低于工資300%的工資報(bào)酬 。因一審法院已查明柯某離職前12月平均工資為2103元，雙方對(duì)此均無(wú)異議 。物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3190元（2103元÷21.75天×11天×300%），但因柯某僅主張支付法定節(jié)假日加班工資2928元，故本院認(rèn)定物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付柯某法定節(jié)假日加班工資為2928元 。
依照相關(guān)法律判決：撤銷(xiāo)湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院此前作出的判決書(shū)；物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付柯某法定節(jié)假日加班費(fèi)2928元；駁回柯尊平的其他訴訟請(qǐng)求 。
所以如果你打算繼續(xù)工作以后，可以現(xiàn)在保存好相關(guān)的證據(jù)，等到準(zhǔn)備辭職時(shí)向公司索要加班費(fèi) 。
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