對于一些不良公司來說，他們總會規(guī)定一些不利于員工的規(guī)章制度,有一些公司規(guī)定職工每月只休四天，并且法定節(jié)假日不休息，這種情況是否合法？其實是否符合法律的規(guī)定是要分情況來看待的 。
1、每月只休4天：不一定違法《中華人民共和國勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，換算成月的話，大概就是每月休息4天 。
《勞動法》第四十四條第二款“（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”，也就是說，休息日不能安排補休才支付加班費，而只要安排了補休，那就是正常的，通俗來說就是，周六日可以不休息，但是在其他時間必須安排補休，補足休息時間，結(jié)合上一條，也就是說每月至少休息4天，不論哪一天都可以 。
但是《勞動法》第三十七條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，如果日工作時間、周工作時間超過了這條規(guī)定，那么就屬于加班，如果不支付加班費，那就違法了 。
同時《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”，如果加班時間每天超過3小時或者每月總加班時間超過36小時，那么不論是否支付生活費，那就都違法了 。
2、法定節(jié)假日不休息：不一定違法《勞動法》第四十四條第三款“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，也就是說，法定節(jié)假日可以不給休息，但是要支付加班費，加班費的標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的3倍，但是不給休息，還不給加班費，那就違法了 。
3、其他情況其他具體的情況要視具體情況來看待，但是只要違反上述任何一條就是違法的，工作時間、加班時間、加班費、補休等等 。
【法定節(jié)假日不放假的有關(guān)規(guī)定 法定節(jié)假日不放假違法嗎】可凡事也是要看實際實施情況呢，違法的情況很多，但是維權(quán)并且維權(quán)成功的就比較少了 。
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